MQ-rapportpakken består af profildiagrammet, medarbejdermotivationsrapporten og ansøgerrapporten og er en omkostningseffektiv måde til at sikre, at din virksomhed får en omfattende metode til at forstå, hvad der motiverer dens medarbejdere.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Ledelsesscenarieprofil, MEGET detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer, ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, udviklingstips til hver af de 6 stilskalaer, ledelse og styring af arbejdet, brug af ekstern hjælp, en-til-en, arbejdsstyrke, organisationssupport, kommerciel support.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

Denne test er beregnet til at måle evnen til at foretage indtastninger, herunder linjeafstand og formatering. Derudover måler testen tekstmæssige fejl, herunder stavefejl. Dette er en test på tid, og den begynder, når ansøgeren vælger OK på computerskærmen. Ansøgerne får udleveret en trykt tekstoriginal, der indeholder den uformaterede tekst, de skal bruge for at udføre testen: Adresseinformation, hilsen, brødtekst og afsluttende information. Ansøgerne bliver bedt om at indtaste den korrekt formaterede version af teksten i et tekstbehandlingsprogram. Bemærk, at den samme tekst bruges i både forretningsbrevskrivnings- og forretningsbrevredigeringstesten. Derfor råder vi kunderne til ikke at bruge begge test i en given testperiode, da erfaringen med den ene test kan påvirke resultatet af den anden. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til at hjælpe folk med at få mest muligt ud af deres udvikling. Den opsummerer den foretrukne metode til læring på tværs af fire dimensioner.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Dimittendscenarieprofil, feedbackrapport (med udviklingstips), der specificerer generelle resultater inden for ledelsesmæssige evner i hver af de 3 underskalaer, styring af målsætninger, personaleledelse og virksomhedsledelse.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

En rapport, der skal deles med ansøgeren, og som indeholder: Detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Ledelsesscenarieprofil, detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.