HIPAA-testen (sikkerhed) måler kendskab til overholdelse af de standarder, som kræves af de standarder for sikkerhed og elektroniske signaturer, der gælder for HIPAA. Denne test, der er beregnet til sundhedsfagligt personale og fokuserer på såvel ikke-tekniske som tekniske aspekter af HIPAA-standarderne for sikkerhed og elektroniske signaturer, dækker følgende emner: Computermekanismer, computermodeller, generel viden, implementering, lægejournaler, organisation, grundlæggende sikkerhedsprincipper og opsætning.

Microsoft ISA Server 2000-administrationstesten måler kendskab til administration af en server, der kører med Microsoft ISA Server 2000. Denne test, der er beregnet til rutinerede netværksadministratorer, dækker følgende emner: Caching, klientinstallation, installation, overvågning og rapportering, regler og politikker, serverpublicering, struktur og sikkerhedskoncepter samt fejlfinding.

Novell NetWare 5.0-administrationstesten måler kendskab til administration af et netværk, der kører med netværksoperativsystemet Novell NetWare 5.0. Denne test, der er beregnet til rutinerede netværksadministratorer, dækker følgende emner: Administration, backupydelser, biblioteksydelser, installation og konfiguration, log-in, partitioner og replikationer, udskrivning, sikkerhed, serverstyring, tidssynkronisering, hjælpeprogrammer og ZEN-opgaver.

CORBA 2.3 C++-testen måler kendskab til programmering ved hjælp af CORBA 2.3 C++. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Grundlæggende CORBA, CORBA-services, designemner, IDL, interfacelager, interoperabilitet, metodefremkaldelse, OMA og ORB-interface.

Eventsalgschefløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte salg ved hjælp af facilitetsrum til specialevents og personaleledelse. Løsningen fokuserer på at sælge, løse problemer og tage gode beslutninger. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Eventsalgschef, eventchef og specialeventchef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

Kasseassistentløsningen er for detailsalgsstillinger på begynderniveau, hvor medarbejderne modtager betaling i form af kontanter eller kreditkort for køb af varer. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Håndtering af betalinger, kundeservice og udstedelse af kvitteringer og tilbagebetalinger. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kasseassistent, salgsmedarbejder og ekspedient. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Detailsalgs- og serviceløsningen er for detailsalgsstillinger på begynderniveau, hvor medarbejderne forventes at generere et salg og samtidig yde en fremragende kundeservice. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: At møde hver enkelt kunde med varme og entusiasme, holde sig ajour med eksisterende salgsfremmende tiltag og reklamer, have viden om virksomhedens produkter og serviceydelser og være i stand til at kommunikere denne information til kunderne samt deltage i forskellige aktiviteter, der fungerer som støtte for driften af forretningen. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Salgsrepræsentant, detailsalgsmedarbejder og salgsassistent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.