SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Kontroltesten, der er beregnet til at måle ansøgerens evne til at sammenligne information hurtigt og nøjagtigt, er specielt velegnet til vurdering af en persons potentiale i stillinger, hvor der kræves hurtig opfattelse og høje standarder i forbindelse med vedligeholdelse af kvaliteten. Testen er relevant for administrations- og kontorstillinger på begynderniveau samt i forbindelse med elevordninger.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Kontroltesten, der er beregnet til at måle ansøgerens evne til at sammenligne information hurtigt og nøjagtigt, er specielt velegnet til vurdering af en persons potentiale i stillinger, hvor der kræves hurtig opfattelse og høje standarder i forbindelse med vedligeholdelse af kvaliteten. Testen er relevant for administrations- og kontorstillinger på begynderniveau samt i forbindelse med elevordninger.

Rapporten til kontrol af ansøgeren er beregnet til ansøgerens brug og giver en standardiseret og objektiv metode til at give feedback til ansøgerne af kontroltesten.

Ved at forstå, hvad der motivere personalet, kan lederne udnytte hver enkelt medarbejders fulde potentiale og kanalisere deres energier på en mere konstruktiv måde. Dette spørgeskema måler 18 dimensioner i en persons motivation og giver en grundig forståelse for de situationer, der forøger og reducerer deres motivation.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Deductive Reasoning er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver deduktive ræsonnementsevner. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve deduktive ræsonnementsevner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, at evaluere argumenter, analysere scenarier og drage logiske slutninger. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er ingeniører, finansanalytikere eller socialarbejdere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify General Ability Screen er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på begynderniveau, som kræver et basisniveau af generelle kognitive evner. General Ability Screen er egnet til stillinger på begynderniveau i forskellige brancher og omfatter stillinger, som spænder fra forandringsledelse til tilberedning af mad.

SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Spatial Ability er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver rumlige evner. Spatial Ability-testen er udelukkende ikke-sproglig og indeholder kun former og figurer. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve rumlige evner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, planlægning eller visualisering af funktionssekvenser, der anvendes til at teste maskin-, justerings- og reparationsudstyr samt overvågning af på- og aflæsning af personer eller gods. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Profildiagrammet er en grafisk visning af sten-resultatet for MQ. Det viser tydeligt motivationselementerne for personen i forhold til den udvalgte normgruppe og fremhæver eventuelle unikke resultater.

Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er baseret på rammerne for generelle kompetencer. Den beskriver grafisk, hvordan en persons typiske adfærdsmønster sandsynligvis vil påvirke kompetencerne. Den indeholder en grafisk skala for hver enkelt kompetence og opsummerer personlighedsaspekter, der bidrager (positivt eller negativt) til kompetencerne.

En kort narrativ OPQ-rapportstruktur (personlighedstest) omkring 3 OPQ-profildele, der kan udleveres til ansøgerne efter et feedbackmøde, og som de kan beholde.