Testen i grundlæggende C# måler kendskab til programmering i .NET-strukturen ved hjælp af C#. Denne test, der er beregnet til programmører på begynderniveau, dækker følgende emner: Klasser og interfaces, delegater, grammatik, metoder, typemedlemmer og typesystem.

Denne test måler kendskab til den matematik, der normalt bruges i en virksomhed. Denne test, der er beregnet til alle medarbejder, omfatter følgende emner: Beregning af prisforhøjelses- og prisnedsættelsesprocent, renter, fakturering og netto/brutto, prisnedsættelse, prisforhøjelse, original pris inden prisnedsættelse eller -forhøjelse, pris fra total ekskl. og inkl. skat og total fra algoritme, diagram eller formel.

Denne indikator for fastholdelse af kontaktcentermedarbejdere er beregnet til at identificere dem, der har størst sandsynlighed for at blive i kontaktcentermedarbejderstillinger i mindst 90 dage. Denne test består af flere forskellige emnetyper og har ikke til formål at forudsige arbejdspræstationer. Der findes korte og lange former for indikatorer for fastholdelse af kontaktcentermedarbejdere. Testen består af to uafhængigt udviklede og validerede skalaer: Skala for kontaktcenterfastansættelse og skala for kontaktcenterloyalitet.

MQ-rapportpakken består af profildiagrammet, medarbejdermotivationsrapporten og ansøgerrapporten og er en omkostningseffektiv måde til at sikre, at din virksomhed får en omfattende metode til at forstå, hvad der motiverer dens medarbejdere.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Ledelsesscenarieprofil, MEGET detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer, ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, udviklingstips til hver af de 6 stilskalaer, ledelse og styring af arbejdet, brug af ekstern hjælp, en-til-en, arbejdsstyrke, organisationssupport, kommerciel support.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

Løsningen kontaktcenter – teamleder/coach er for jobansøgere, der søger lederstillinger på begynderniveau, og som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede eller mindre fastansatte kolleger, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, coach, supervisor af medarbejdere i første linje, behandlingssupervisor, callcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Testen i teknisk support til computere måler kendskab til opsætning og vedligeholdelse af en pc. Denne test, der er beregnet til teknikere med praktisk erfaring, dækker følgende emner: Eksternt materiel, filsystemer, branchestandarder, internt materiel, internet, operativsystemer, support og arbejde med hardware.

Dette er en fleksibel test, der måler ansøgerens kendskab til, hvordan man bruger arbejdstiden fornuftigt. Den er beregnet til den gennemsnitlige handelsmedarbejder og dækker følgende emner: Handlingsplaner, kontrolfunktioner, beslutningstagning, organisation, planlægning, tidsplanlægning, tidsforbrug og tidsspilde.

Denne fleksible test måler ansøgerens viden om de vigtigste områder, der er fælles for al webudvikling, uanset om det er på klientsiden eller på serversiden. Den er beregnet til rutinerede webudviklere og omfatter følgende emner: Programmeringskoncepter, objektorienterede udviklingskoncepter, internetarkitektur og -protokoller, HTML og XML.