Denne OPQ-rapport (personlighedstest) er beregnet til at hjælpe folk med at få mest muligt ud af deres udvikling. Den opsummerer den foretrukne metode til læring på tværs af fire dimensioner.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Dimittendscenarieprofil, feedbackrapport (med udviklingstips), der specificerer generelle resultater inden for ledelsesmæssige evner i hver af de 3 underskalaer, styring af målsætninger, personaleledelse og virksomhedsledelse.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

En rapport, der skal deles med ansøgeren, og som indeholder: Detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.

Viser alle resultater på disse skalaer som fire typer normsystemer: T-resultater, percentiler, stens og klasser.

En deltagerfokuseret rapport, der indeholder: Ledelsesscenarieprofil, detaljeret narrativ feedback for hver af de 4 skalaer: Ledelsesmæssige evner, styring af målsætninger, personaleledelse og renomméstyring, resultattabeller for hver af de 6 stilskalaer: Det store billede, uddelegerende, en-til-en, team, personlig anerkendelse og virksomhedsprotokol, detaljeret narrativ feedbackrapport (med udviklingstips) for hver af de 6 stilskalaer.

Denne test er beregnet til at måle ansøgerens evne til at foretage nøjagtige rettelser ud fra et forretningsbrev, der indeholder kommaterings-, stave- og formateringsfejl. I denne test vises brevets tekst i tekstbehandlingsprogrammet. Ansøgerne bliver bedt om at foretage korrekt formatering af og redigere brevet i programmet i stedet for at indtaste brevet ud fra en tekstoriginal. Bemærk, at den samme tekst bruges i både forretningsbrevskrivnings- og forretningsbrevredigeringstesten. Derfor råder vi kunderne til ikke at bruge begge test i en given testperiode, da erfaringen med den ene test kan påvirke resultatet af den anden. Denne test er tilgængelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Bogførings-, regnskabs- og revisionsmedarbejderløsningen er for stillinger på begynderniveau, der involverer indtastning af numeriske data i computersystemer og vedligeholdelse af regnskaber. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Indtastning af økonomiske data i computere, kontrol af regnskabernes nøjagtighed, udførelse af rutineberegninger vedrørende økonomiske data. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Regnskabsassistent, bogholder, regnskabsmedarbejder, revisionsassistent og debitorbogholderiassistent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

JavaScript 1.5-testen måler kendskab til programmering ved hjælp af JavaScript 1.5. Denne test, der er beregnet til rutinerede udviklere, dækker følgende emner: Grundlæggende JavaScript, kerneobjekter, hændelser og hændelseshåndtering, flowkontrol, funktioner, generel JavaScript, objekter, regelmæssigt forekommende udtryk og arbejde med HTML.

Projektledelsesløsningen er beregnet til stillinger, der har ansvar for mellemstore til store projekter med mange teammedlemmer involveret. Opgaverne til denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Vejledning, tilsynsføring og påvirkning af projektteammedlemmer, gennemgang af projektressourcekrav samt styring af projekttidsplaner, -omfang og -budgetter. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsning, er: Projektleder, implementeringsleder, byggeprojektleder og IT-projektleder. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.