Microsoft ISA Server 2000-administrationstesten måler kendskab til administration af en server, der kører med Microsoft ISA Server 2000. Denne test, der er beregnet til rutinerede netværksadministratorer, dækker følgende emner: Caching, klientinstallation, installation, overvågning og rapportering, regler og politikker, serverpublicering, struktur og sikkerhedskoncepter samt fejlfinding.

Novell NetWare 5.0-administrationstesten måler kendskab til administration af et netværk, der kører med netværksoperativsystemet Novell NetWare 5.0. Denne test, der er beregnet til rutinerede netværksadministratorer, dækker følgende emner: Administration, backupydelser, biblioteksydelser, installation og konfiguration, log-in, partitioner og replikationer, udskrivning, sikkerhed, serverstyring, tidssynkronisering, hjælpeprogrammer og ZEN-opgaver.

CORBA 2.3 C++-testen måler kendskab til programmering ved hjælp af CORBA 2.3 C++. Denne test, der er beregnet til rutinerede programmører, dækker følgende emner: Grundlæggende CORBA, CORBA-services, designemner, IDL, interfacelager, interoperabilitet, metodefremkaldelse, OMA og ORB-interface.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.

SHL-testen af omfang af evner er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. Testen af induktivt ræsonnement, der er beregnet til at teste ansøgerens evne til at drage logiske slutninger og forstå forholdet mellem forskellige koncepter uafhængigt af tilegnet viden, er specielt relevant for stillinger, hvor vigtige komponenter i stillingen omfatter håndtering af nye koncepter og metoder, udvikling af strategier og løsning af komplekse, tvetydige og hidtil ukendte problemer. Testen er relevant for vurdering af stillinger på chef-, ledelses- og dimittendniveau.