SHL Verify Range of Ability-testene er en gruppe tests af kognitive evner, der er egnet til ansøgere på en lang række stillingsniveauer. SHL Verify Spatial Ability er en test, der anvendes til jobansøgere, der søger stillinger på alle niveauer, som kræver rumlige evner. Spatial Ability-testen er udelukkende ikke-sproglig og indeholder kun former og figurer. Opgaverne for disse stillinger, der kan kræve rumlige evner, kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til, planlægning eller visualisering af funktionssekvenser, der anvendes til at teste maskin-, justerings- og reparationsudstyr samt overvågning af på- og aflæsning af personer eller gods. Potentielle stillinger, der bruger denne løsning, er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Ledende salgsmedarbejderløsningen er for salgsstillinger på højt niveau, hvor medarbejderne proaktivt sælger produkter til kunderne, udvikler forhold til nye eller eksisterende kunder, og hvor lønnen og/eller resultatet i høj grad er baseret på salgsindtægter. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Fremme salg af produkter til kunderne og overtale kunderne til at købe produkter samt opbygge løbende kundeforhold. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Ledende salgsrepræsentant, udviklingschef og ledende salgskonsulent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Løsningen kontaktcenter – teamleder/coach er for jobansøgere, der søger lederstillinger på begynderniveau, og som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til medarbejdere, instruktion af medarbejdere i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af medarbejderkompetencer, uddannelse af underordnede eller mindre fastansatte kolleger, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Teamleder, coach, supervisor af medarbejdere i første linje, behandlingssupervisor, callcentersupervisor og kundeservicesupervisor. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Kundechefløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere, der søger lederstillinger på mellemniveau, og som har ansvar for den daglige drift af og de daglige aktiviteter i klientkonti. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Kommunikation med kunder angående projektstatus, udvikling og vedligeholdelse af projektplaner, intern koordination med de relevante projektmedarbejdere og sikring af opfyldelse af kundernes forventninger. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kundeansvarlig leder, kundechef og ledende kundechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Direktørløsningen er beregnet til brug i forbindelse med ledende stillinger med ansvar for planlægning, styring eller koordinering af vigtige forretningsaktiviteter og -opgaver i virksomheder. Opgaverne og forpligtelserne omfatter formulering af politikker, ledelse af den daglige drift samt planlægning af materialer og personale. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Direktør, områdechef og driftschef. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Chefsygeplejerskeløsningen er en test, der benyttes til jobansøgere til chefsygeplejerskestillinger på begynderniveau, som fører tilsyn med timelønnede medarbejdere. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Planlægning og udarbejdelse af arbejdsplaner, uddelegering af specifikke opgaver til sygeplejersker, instruktion af sygeplejersker i betjening, adfærd, overholdelse af tidsplaner og arbejdsopgaver, udvikling af sygeplejerskekompetencer, uddannelse af underordnede, prioritering af flere opgaver og prioriteter samt daglig beslutningstagning med et minimum af vejledning fra andre inden for sundhedssektoren. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Chefsygeplejerske eller ledende sygeplejerske. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.

Forsikringskundechefløsningen er for forsikringsmedarbejdere på mellemniveau, der har ansvar for den daglige drift og de daglige aktiviteter i forbindelse med kundekonti. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Kontakt til kunder i forbindelse med salg af nye eller ekstra produkter eller serviceydelser, interaktion med kunder for at give information som svar på henvendelser om produkter og serviceydelser samt håndtering og løsning af klager, registrering af kundeinteraktioner og -transaktioner, løsning af klager fra kunderne angående service eller fakturering, fastsættelse af gebyr for anmodning om serviceydelser, opkrævning af depositum eller betalinger samt fakturering. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Kundeansvarlig leder, kundechef og ledende kundechef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Finansiel serviceydelsesrepræsentantløsningen er for stillinger på højeste niveau inden for forsikringsbranchen, der sælger livsforsikringer til virksomheder og privatpersoner for forsikringsselskaber. Opgaverne for denne stilling kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Henvendelse til forsikringstagere for at levere og forklare policer eller foreslå tilføjelser eller ændringer, beregning af forsikringspræmier, skræddersyning af forsikringsprogrammer til individuelle kunder, opsøgning af nye kunder og udvikling af kundekreds via netværksarbejde, sikring af overholdelse af policekrav samt kontakt til kunder for at få og give information, når der anmeldes skader på en forsikring. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Livsforsikringssalgsmedarbejder, forsikringssalgsagent. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Eventsalgschefløsningen er beregnet til lederstillinger inden for hotelbranchen. Opgaverne kan f.eks. omfatte salg ved hjælp af facilitetsrum til specialevents og personaleledelse. Løsningen fokuserer på at sælge, løse problemer og tage gode beslutninger. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Eventsalgschef, eventchef og specialeventchef. Der findes mange forskellige konfigurationer for denne løsning.

Det faglige/individuelle medarbejderløsning er for ikke-lederstillinger på mellem- til øverste niveau. Opgaverne for disse stillinger kan f.eks. omfatte, men er ikke begrænset til: Møder med kunder for at fastsætte deres behov, analyse af datasæt og samarbejde med andre medarbejdere om færdiggørelse af projekter. Potentielle stillingsbetegnelser, der bruger denne løsninger, er: Ingeniør, personalekonsulent og IT-systemanalytiker. Der findes mange forskellige konfigurationer og versioner af denne løsning.