Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Mechanisches Verständnis eignet sich für zahlreiche technische Funktionen. Er wurde konzipiert, um das Verständnis der Kandidaten zu grundlegenden mechanischen Prinzipien und deren Anwendung auf verschiedene Geräte wie zum Beispiel Flaschenzüge, Zahnräder und Hebel zu prüfen. Der Test wird üblicherweise zur Mitarbeitereinstellung in Tätigkeiten in der Fertigung, Produktion oder industriellen Planung eingesetzt und wird oft verwendet, um die Eignung von Schulabgängern für moderne Ausbildungsprogramme zu prüfen, um die praktischen Anwendungsfähigkeiten von Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik zu ermitteln oder um Personen mit Berufserfahrung zu testen, die technische Funktionen übernehmen möchten.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Mechanisches Verständnis eignet sich für zahlreiche technische Funktionen. Er wurde konzipiert, um das Verständnis der Kandidaten zu grundlegenden mechanischen Prinzipien und deren Anwendung auf verschiedene Geräte wie zum Beispiel Flaschenzüge, Zahnräder und Hebel zu prüfen. Der Test wird üblicherweise zur Mitarbeitereinstellung in Tätigkeiten in der Fertigung, Produktion oder industriellen Planung eingesetzt und wird oft verwendet, um die Eignung von Schulabgängern für moderne Ausbildungsprogramme zu prüfen, um die praktischen Anwendungsfähigkeiten von Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik zu ermitteln oder um Personen mit Berufserfahrung zu testen, die technische Funktionen übernehmen möchten.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Mechanisches Verständnis eignet sich für zahlreiche technische Funktionen. Er wurde konzipiert, um das Verständnis der Kandidaten zu grundlegenden mechanischen Prinzipien und deren Anwendung auf verschiedene Geräte wie zum Beispiel Flaschenzüge, Zahnräder und Hebel zu prüfen. Der Test wird üblicherweise zur Mitarbeitereinstellung in Tätigkeiten in der Fertigung, Produktion oder industriellen Planung eingesetzt und wird oft verwendet, um die Eignung von Schulabgängern für moderne Ausbildungsprogramme zu prüfen, um die praktischen Anwendungsfähigkeiten von Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik zu ermitteln oder um Personen mit Berufserfahrung zu testen, die technische Funktionen übernehmen möchten.

Dieser Test ermittelt die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Eintippen von Zahlen in Formulare. Den Testteilnehmern wird ein ausgedruckter Originaltext vorgelegt, der Tabellen mit Informationen enthält. Diese Informationen müssen die Kandidaten per Tastatur exakt in eine ähnliche Tabelle in ein Textverarbeitungsprogramm eingeben. Bei den Informationen, die die Kandidaten eingeben müssen, handelt es sich um unternehmensbezogene Datensätze einschließlich numerischer Felder, wie zum Beispiel Artikelnummer, Modellnummer und Menge. Die Kandidaten können zur Eingabe entweder die Zehnertastatur oder die Zahlentasten in der obersten Tastaturzeile verwenden. Der Test umfasst insgesamt 26 Datensätze und wurde so konzipiert, dass die meisten Kandidaten ihn nicht vollständig abschließen werden. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Dieser Multiple-Choice-Test ermittelt die Fähigkeit, richtig geschriebene Wörter in schriftlicher Korrespondenz zu ermitteln. Der Test ist zeitlich begrenzt und umfasst die folgenden Themen: Plural, Vorsilben, Nachsilben, Abkürzungen und häufige Fehler. Auch eine Version des Tests mit Kurzantworten ist verfügbar.

Die Lösung Büro- und Verwaltungsfachkraft eignet sich für Einstiegspositionen und Positionen auf mittlerer Ebene, die routinemäßige Büro- und Verwaltungsaufgaben, Büroorganisation und Kundenservice beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Organisation von Telefonkonferenzen; Erledigung der Korrespondenz; Ansetzen von Meetings, Besucherbegrüßung; Koordination der Bürotätigkeiten. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Verwaltungsassistent/-in, Sekretärin, Büroleiter/-in, Büro- und Verwaltungshilfskraft oder Verwaltungsmitarbeiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zur richtigen Verwendung verschiedener Wortarten in der schriftlichen Korrespondenz. Er behandelt die Themen Subjekt-Verb-Kongruenz, Satzstruktur und Zeichensetzung.

Dieser Test wurde für Verwaltungsfachleute konzipiert und ermittelt die Kenntnisse zu wichtigen Formen der modernen Geschäftskorrespondenz. Er behandelt die folgenden Themen: Geschäftsbriefe, andere Formate, Organisationsgrundsätze, Grammatikregeln, Rechtschreibung, Stil und Ton sowie Wortschatz.

Es handelt sich dabei um den gleichen Test wie in der Multiple-Choice-Version, die Fragen werden jedoch mit Kurzantworten beantwortet. Der Test ermittelt die Fähigkeit zur korrekten Rechtschreibung in schriftlicher Korrespondenz und beinhaltet die Themen Plural, Vorsilben, Nachsilben, Abkürzungen und häufige Fehler.

Bei den Szenarios für Hochschulabsolventen handelt es sich um einen einzigartigen Test zur Beurteilung des unternehmerischen Urteilsvermögens – der Fähigkeit einer Person, sich bei der Bewältigung realer Situationen für effiziente Vorgehensweisen zu entscheiden. Er wurde speziell zur Bewertung des Urteilsvermögens von Hochschulabsolventen entwickelt; einer Personengruppe, die üblicherweise auf nur wenig Berufserfahrung zurückgreifen kann. Der Test besteht aus hypothetischen Szenarios, jeweils gefolgt von verschiedenen möglichen Reaktionen. Die Kandidaten bewerten die Effizienz jeder Reaktion mithilfe einer 6-Punkte-Skala, von „überhaupt nicht wünschenswert“ bis „in hohem Maße wünschenswert“ reicht. Der Test kann auf den Gebieten Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Coaching in vielen verschiedenen Funktionen und Branchen eingesetzt werden.