Das MQ-Berichtspaket enthält das Profildiagramm, den Bericht zur Mitarbeitermotivation und den Kandidatenbericht. Das Paket bietet Ihrem Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, um die Motivationen seiner Mitarbeiter ausführlich zu erforschen.

Dieser teilnehmerorientierte Bericht enthält: Führungsszenarios-Profil; SEHR detailliertes narratives Feedback zu jeder der 4 Skalen; Unternehmerisches Urteilsvermögen, Zielmanagement, Personalmanagement und Reputationsmanagement; Entwicklungstipps zu jeder der 6 Stil-Skalen; Leitung und Management der Arbeit, externe Unterstützung nutzen, persönliche Gespräche, Belegschaft, organisatorsiche Unterstützung, kommerzielle Unterstützung.

Zeigt alle erreichten Skalenwerte als vier Typen des Standardsystems an; T-Werte, Prozentangaben, Sten-Werte und Stufen.

Dieser Test wurde zur Prüfung der Tippfertigkeiten einschließlich der Abstands- und Formatierungskenntnisse konzipiert. Darüber hinaus werden Fehler im Text wie zum Beispiel Rechtschreibfehler ermittelt. Den Kandidaten steht zur Durchführung des Tests nur begrenzte Zeit zur Verfügung. Der Test beginnt, wenn der Kandidat auf die Schaltfläche OK auf dem Computerbildschirm klickt. Die Kandidaten erhalten einen ausgedruckten Originaltext mit den folgenden unformatierten Textabschnitten, die zum erfolgreichen Abschluss des Tests eingegeben werden müssen: Adressdaten, Begrüßung, Textkörper und Abschlussinformationen. Die Kandidaten werden gebeten, eine korrekt formatierte Versions des Texts in ein Textverarbeitungsprogramm einzugeben. Bitte beachten Sie, dass in den Tests Verfassen eines Geschäftsbriefes und Überarbeiten eines Geschäftsbriefes derselbe Text eingesetzt wird. Wir empfehlen unseren Kunden deshalb, die beiden Tests nicht zusammen in einer einzigen Testsitzung zu verwenden. Das Bearbeiten des einen Tests könnte die erreichte Punktzahl beim anderen Test beeinflussen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) wurde konzipiert, um Personen dabei zu unterstützen, ihr volles Weiterentwicklungspotenzial zu entfalen. Er liefert eine Übersicht zum bevorzugten Lernansatz über vier Dimensionen.

Dieser teilnehmerorientierte Bericht enthält: Absolventenszenarios-Profil; Feedback-Bericht (mit Tipps zur Weiterentwicklung), in dem die erreichten Ergebnisse zum unternehmerischen Urteilsvermögen in jeder der 3 Unterskalen angezeigt werden: Zielmanagement, Personalmanagement und Unternehmensmanagement.

Zeigt alle erreichten Skalenwerte als vier Typen des Standardsystems an; T-Werte, Prozentangaben, Sten-Werte und Stufen.

Einen Bericht zur Weiterleitung an den Kandidaten mit den folgenden Inhalten: Detailliertes narratives Feedback zu jeder der 4 Skalen; Unternehmerisches Urteilsvermögen, Zielmanagement, Personalmanagement und Reputationsmanagement; Punktetabellen zu jeder der 6 Stil-Skalen; Gesamtsituation, Delegativ, persönliche Gespräche, Team, persönliche Anerkennung und Unternehmensprotokoll; Detaillierter narrativer Feedback-Bericht (mit Tipps zur Weiterentwicklung) zu jeder der 6 Stil-Skalen.

Zeigt alle erreichten Skalenwerte als vier Typen des Standardsystems an; T-Werte, Prozentangaben, Sten-Werte und Stufen.

Dieser teilnehmerorientierte Bericht enthält: Detailliertes narratives Feedback zu jeder der 4 Skalen; Unternehmerisches Urteilsvermögen, Zielmanagement, Personalmanagement und Reputationsmanagement; Punktetabellen zu jeder der 6 Stil-Skalen; Gesamtsituation, Delegativ, persönliche Gespräche, Team, persönliche Anerkennung und Unternehmensprotokoll; Detaillierter narrativer Feedback-Bericht (mit Tipps zur Weiterentwicklung) zu jeder der 6 Stil-Skalen.