Der Test C# 3.0 – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung mit C# 3.0 in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für Programmierer in Einstiegspositionen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Arrays, Generika und Sammlungen, Klassenmember, Delegaten und Ereignisse, Ausnahmebehandlung, Ausdrücke, Grammatik und Logik, Operatoren und Überladung sowie Referenz- und Werttypen.

Der Test Visual Basic.NET – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung mit Visual Basic in der Umgebung .NET-Framework. Er wurde für Programmierer ohne Berufserfahrung konzipiert und umfasst die folgenden Themen: .Net-Framework, Klassen und Vererbungen, Kontrollfluss, Datenzugriff, Problembehandlung, Programmiersprache VB.NET, Variablen und Typen, Web Forms und Windows Forms.

Den Kandidaten steht zur Durchführung dieses Tests nur begrenzte Zeit zur Verfügung, er ermittelt Tippgeschwindigkeit und Tippgenauigkeit. Den Teilnehmern stehen 5 Minuten Zeit zur Verfügung, um Textabschnitte in ein simuliertes Dokument innerhalb einer Textverarbeitung einzutippen. Für diesen Testtyp benötigen die Teilnehmer den ausgedruckten Originaltext. Das Leseniveau dieses Assessments reicht von Grad 10 bis Grad 12. Dieser Schnellschreibtest verwendet die folgende Formel zur Berechnung der Nettowörter pro Minute: Nettowörter pro Minute = Bruttowörter pro Minute - Alle Fehler. Der Test wurde für den Einsatz im Vereinigten Königreich lokalisiert.

Der Test ASP.NET – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für Programmierer in Einstiegspositionen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: .NET Framework, Architektur, Datenintegration, Ereignisse, Problembehandlung, Webanwendungen, Websteuerelemente und Webformulare.

Dieser Test ermittelt die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Eintippen von Zahlen in Formulare. Den Testteilnehmern wird ein ausgedruckter Originaltext vorgelegt, der Tabellen mit Informationen enthält. Diese Informationen müssen die Kandidaten per Tastatur exakt in eine ähnliche Tabelle in ein Textverarbeitungsprogramm eingeben. Bei den Informationen, die die Kandidaten eingeben müssen, handelt es sich um unternehmensbezogene Datensätze einschließlich numerischer Felder, wie zum Beispiel Artikelnummer, Modellnummer und Menge. Die Kandidaten können zur Eingabe entweder die Zehnertastatur oder die Zahlentasten in der obersten Tastaturzeile verwenden. Der Test umfasst insgesamt 26 Datensätze und wurde so konzipiert, dass die meisten Kandidaten ihn nicht vollständig abschließen werden. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Dieser adaptive Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten bei der Erstellung und Verwaltung von Präsentationen und dem Einfügen und Bearbeiten von Diagrammen, Animationen, Audiodateien und Hyperlinks. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten.

Der Test Microsoft Word 2007 (adaptiv) ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zu Microsoft Word 2007. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Dokumenterstellung, Dokumentfenster-Ansichten, Grafiken und Tabellen, neue Funktionen, Seitenlayout, Schützen von Dokumenten, Überprüfen und Optionen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.