Der SHL-Fragebogen OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) ist eines der weltweit renommiertesten und am häufigsten eingesetzten Messinstrumente zu Verhaltensmustern am Arbeitsplatz. Der Fragebogen erfüllt höchste Messstandards und bietet Personalexperten und Geschäftsführern relevante und exakte Informationen, auf deren Basis schnell und gut informiert Personalentscheidungen getroffen werden können. Der OPQ32 bietet ein klares Rahmenwerk zum Verständnis dafür, wie sich die individuelle Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung auswirkt. Die hohe Genauigkeit dieser Bewertungsmethode ist international anerkannt. Im Laufe von 25 Jahren wurden in 20 Ländern und 40 verschiedenen Branchen über 90 unabhängige Validierungsstudien zum OPQ durchgeführt, in denen seine hohe Treffsicherheit bei Prognosen zur Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz nachgewiesen werden konnte.

Das Verständnis für die Motivationen der Mitarbeiter ermöglicht es Führungskräften, das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zu entfalten und die Energien aller Mitarbeiter konstruktiv auszurichten. Dieser Fragebogen misst 18 Dimensionen persönlicher Motivation und erlaubt so ein umfassendes Verständnis für Situationen, in denen die Motivation der Mitarbeiter sich verstärkt oder verringert.

Das Profildiagram ist die grafische Darstellung der Sten-Werte des MQ. Es zeigt eindeutig die Faktoren auf, die motivierend auf einen Kandidaten wirken, sowohl im Vergleich zu einer ausgesuchten Normgruppe als auch die individuellen Punktzahlen.

Dieser kurze narrative OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) enthält 3 OPQ-Profilabschnitte und kann den Kandidaten nach einer Feedback-Sitzung ausgehändigt werden.

Dieses grafische Profildiagramm stellt die Ergebnisse der 32-OPQ-Skalen dar. Die Interpretationen sollte nur durch OPQ-geschulte Personen erfolgen.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) basiert auf den Teamtypen von Belbin und den Führungs- und Berichtsweg-Stilen von Bass. Belbins Teamtypen: bevorzugte Rolle bei der Arbeit in einem Team. Bass' Führungs- und Berichtsweg-Stile: bevorzugter Führungsstil und wahrscheinliches Verhalten als direkter Vorgesetzter.

Der OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) beinhaltet ein Profildiagramm und einen narrativen Text, die schwerpunktmäßig das wahrscheinliche Verhalten einer Person am Arbeitsplatz vorhersagen. Er kann als Interpretationsstütze beim Anbieten von Feedback, beim Verfassen von Berichten und bei der Auswertung der OPQ-Informationen verwendet werden.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) basiert auf den Teamtypen von Belbin und den Führungs- und Berichtsweg-Stilen von Bass. Belbins Teamtypen: bevorzugte Rolle bei der Arbeit in einem Team. Bass' Führungs- und Berichtsweg-Stile: bevorzugter Führungsstil und wahrscheinliches Verhalten als direkter Vorgesetzter.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.