Dieser Test wurde für Verwaltungsfachleute konzipiert und ermittelt die Kenntnisse zu wichtigen Formen der modernen Geschäftskorrespondenz. Er behandelt die folgenden Themen: Geschäftsbriefe, andere Formate, Organisationsgrundsätze, Grammatikregeln, Rechtschreibung, Stil und Ton sowie Wortschatz.

Der Test SQL (ANSI) ermittelt die Kenntnisse zu Datenbankabfragen mit ANSI SQL. Er wurde für erfahrene Datenbankprogrammierer und Administratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Relationale Datenbanken und SQL-Grundlagen, SQL-Datenänderungen, SQL-Abfragen und Verwendung von SQL DML.

Der Test SQL (ANSI) – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zu Datenbankabfragen mit ANSI SQL. Er wurde für Datenbankprogrammierer und Administratoren in Einstiegspositionen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Gruppieren und Zusammenzählen, Relationale Datenbanken und SQL-Grundlagen, SQL Datendefinition (DDL), SQL-Datenänderungen, SQL-Abfragen und Verwendung von SQL DML.

Der Test Softwareprüfung ermittelt die Kenntnisse zur Prüfung von Software. Er wurde für erfahrene Softwareprüfer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Dynamische Techniken, Grundlagen, Stufen, Management, Überwachung, statische Techniken, Tools und Typen.

Der Test .NET Framework – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur .NET-Umgebung. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Überblick über die .NET-Architektur, .NET Framework-Klassenbibliothek, .NET-Programmierung, Assemblys, Common Language Runtime (CLR) und Allgemeines Typsystem (Common Type System, CTS).

Der Test Technischer Helpdesk (Microsoft) ermittelt die Kenntnisse zum Technischen Helpdesk (Microsoft). Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Hardware, Helpdesk-Betriebsabläufe, Internet Explorer, Microsoft Office, Netzwerk, Betriebssysteme, PC-Peripheriegeräte, Software und Systemsicherheit.

Es handelt sich dabei um den gleichen Test wie in der Multiple-Choice-Version, die Fragen werden jedoch mit Kurzantworten beantwortet. Der Test ermittelt die Fähigkeit zur korrekten Rechtschreibung in schriftlicher Korrespondenz und beinhaltet die Themen Plural, Vorsilben, Nachsilben, Abkürzungen und häufige Fehler.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit zur schnellen Durchführung mathematischer Berechnungen der mittleren Schwierigkeitsstufe, darunter Addition, Subtraktion, Multiplikation und Divison sowie die Berechnung von Prozenten und die Umwandlung von Brüchen und Dezimalzahlen. Zur Beantwortung jeder Frage müssen die Testteilnehmer die entsprechende Berechnung ausführen und die richtige Antwort auswählen. Die Testteilnehmer dürfen keine Taschenrechner benutzen, zur Lösung der Probleme jedoch Stift und Papier verwenden.

Bei den Szenarios für Hochschulabsolventen handelt es sich um einen einzigartigen Test zur Beurteilung des unternehmerischen Urteilsvermögens – der Fähigkeit einer Person, sich bei der Bewältigung realer Situationen für effiziente Vorgehensweisen zu entscheiden. Er wurde speziell zur Bewertung des Urteilsvermögens von Hochschulabsolventen entwickelt; einer Personengruppe, die üblicherweise auf nur wenig Berufserfahrung zurückgreifen kann. Der Test besteht aus hypothetischen Szenarios, jeweils gefolgt von verschiedenen möglichen Reaktionen. Die Kandidaten bewerten die Effizienz jeder Reaktion mithilfe einer 6-Punkte-Skala, von „überhaupt nicht wünschenswert“ bis „in hohem Maße wünschenswert“ reicht. Der Test kann auf den Gebieten Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Coaching in vielen verschiedenen Funktionen und Branchen eingesetzt werden.

Der Bericht Kandidaten-Motivation wurde als Feedback-Bericht für einzelne Kandidaten konzipiert. Er liefert eine ausführliche und leicht verständliche Beurteilung zu Arbeitsaspekten, die motivierend und demotivierend auf den Kandidaten wirken.