Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) ermittelt, wie eine Person mit ihren Emotionen und den Beziehungen zu anderen Personen umgeht. Er wurde für den Einsatz im Rahmen der Weiterentwicklung konzipiert.

Bei den Szenarios für Führungskräfte handelt es sich um einen einzigartigen Test zur Beurteilung des unternehmerischen Urteilsvermögen – der Fähigkeit, sich bei der Bewältigung realer Situationen für effiziente Vorgehensweisen zu entscheiden. Er wurde speziell zur Bewertung des Urteilsvermögens von Führungskräften entwickelt; einer Personengruppe, die üblicherweise auf umfassende Berufserfahrungen zurückgreifen kann. Der Test besteht aus hypothetischen Szenarios, jeweils gefolgt von verschiedenen möglichen Reaktionen. Die Kandidaten bewerten die Effizienz jeder Reaktion mithilfe einer 6-Punkte-Skala, von „überhaupt nicht wünschenswert“ bis „in hohem Maße wünschenswert“ reicht. Der Test kann auf den Gebieten Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Coaching in vielen verschiedenen Funktionen und Branchen eingesetzt werden.

Dieses Assessment ermittelt die Fähigkeit, verschiedene Begriffe aus der gängigen Geschäftskommunikation korrekt zu identifizieren. Bei diesem Test lesen die Teilnehmer einen Satz, in dem ein Wort hervorgehoben wurde. Daraufhin müssen die Testteilnehmer aus einer Liste mit vier Antwortmöglichkeiten das Synonym des hervorgehobenen Wortes auswählen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Diese Berichte basieren auf dem SHL Teameinfluss-Modell, dessen Schwerpunkt auf tatsächlichen Teamprozessen liegt. Unterstützt werden sie durch klare und leicht verständliche Grafiken, für die keine OPQ-Schulung erforderlich ist.

Der Test ASP.NET ermittelt die Kenntnisse zur Erstellung von Webseiten mit Active Server Pages in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für erfahrene Entwickler konzipiert und umfasst die folgenden Themen: .NET Framework, Architektur, Datenintegration, Ereignisse, Problembehandlung, Webanwendungen, Websteuerelemente, Webformulare und Webdienste.

Der Test Software-Qualitätssicherung ermittelt die Kenntnisse zur Gewährleistung hoher Softwarequalität im gesamten Entwicklungsprozess. Er wurde für Software-Qualitätskontrolleure und Softwareentwickler konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Analysen, Konfigurationsmanagement, Verwaltung von SQA-Projekten, SQA zugrundeliegende Philosophie, Prozesse, Standards und Kennzahlen, Testen sowie Überprüfung und Validierung.

Dieses Instrument unterstützt die Beurteilung der Schreibfähigkeiten der Kandidaten und erfordert von den Teilnehmern die Formulierung eigener Antworten auf berufsbezogene Szenarien.

Dieser Test ermittelt die Kenntnisse zu typischen administrativen Aufgaben und Hilfstätigkeiten, die heutzutage in Büros ausgeführt werden. Er wurde für administrative Mitarbeiter und Hilfskräfte aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Computer, Korrespondenz, Kundendienst, Aktenablage, Organisation, Korrekturlesen, Terminplanung und Telefontechniken.

Dieser Test prüft die Fähigkeit der Kandidaten, separate Informationen miteinander zu kombinieren und basierend auf diesen Informationen wahre Aussagen zu ermitteln. Die Testteilnehmer müssen eine Reihe von Fakten prüfen und aus vier Antwortmöglichkeiten die richtige Schlussfolgerung auswählen. Der Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Der Test OO-Konzepte ermittelt die Kenntnisse zu den wichtigsten Aspekten der objektorientierten (OO) Programmierung. Er wurde für Programmierer und Administratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Architekturen/Programmierung, Klassen und Objekte, Entwurf, Grafische Benutzeroberflächen und Klassenbibliotheken, Sprachen, Persistenz und Nebenläufigkeit sowie Prozesse und Methoden.