Der Test Microsoft ISA Server 2000 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration eines Servers, auf dem ISA Server 2000 von Microsoft ausgeführt wird. Er wurde für erfahrene Netzwerkadministratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Zwischenspeicherung, Client-Installation, Installation, Überwachung und Berichterstellung, Regeln und Richtlinien, Server-Veröffentlichung, Struktur und Sicherheitskonzepte sowie Problembehandlung.

Der Test Novell NetWare 5.0 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration eines Netzwerks mit dem Netzwerkbetriebssystem Novell NetWare 5.0. Er wurde für erfahrene Netzwerkadministratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Administration, Sicherungsprogramme, Verzeichnisdienste, Installation und Konfiguration, Login, Partitionen und Replikate, Drucken, Sicherheit, Serververwaltung, Zeitsynchronisierung, Dienstprogramme und ZENworks.

Der Test CORBA 2.3 C++ ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung mit CORBA 2.3 C++. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: CORBA-Grundlagen, CORBA-Dienste, Gestaltungsprobleme, IDL, Interface Repository, Interoperabilität, Methodenaufruf, OMA und ORB-Interface.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.