SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai johtopäätöksiä numeerisesta tai tilastollisesta tiedosta. Numerical Reasoning -kokeen tarkoitus on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen parissa realistisessa työpaikkayhteydessä, ja se soveltuu kaikkien työtehtävätasojen arviointiin.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, on maailman kaikkein laajimmin käytetty ja arvostettu testi, jolla mitataan työpaikkakäyttäytymistyylejä. Se asettaa korkean standardin erinomaisuuden mittaamiselle ja antaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja yritysjohtajille relevanttia ja tarkkaa tietoa, jonka pohjalta tehdä nopeita ja tietoon perustuvia henkilöstöpäätöksiä. OPQ32 tarjoa selkeän viitekehyksen, jolla persoonallisuuden vaikutus työnsuoritukseen voidaan ymmärtää. Se on kansainvälisesti arvostettu arvioinnin tarkkuutensa ansiosta. OPQ-testille on suoritettu yli 90 itsenäistä validointitutkimusta 25 vuoden aikana 20 maassa ja 40 toimialalla, ja se tarjoaa konkreettisen todisteen testin kyvystä ennustaa suoritusta työpaikalla.

Tämä arviointi mittaa kykyä havaita virheitä lomakkeissa vertaamalla lomakkeen tekstiä kappalemuotoiseen tekstiin. Kappaleen antamien tietojen perusteella testin osanottajan on valittava vastaus, joka vastaa väärää tietoa. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi ja brittienglanniksi.

Managerial Scenarios on ainutlaatuinen johtotason päätöksen tekoa testaava testi - siinä testataan henkilö kykyjä käsitellä tehokkaalla tavalla reaalielämän tilanteita. Testi koostuu hypoteettisista skenaarioista, joita jokaista seuraa useita mahdollisia vastauksia. Hakijat pisteyttävät kunkin vastauksen tehokkuuden 6 pisteen asteikoilla hyvin epätoivotusta erittäin toivottuun. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, valinnoissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja coaching-toiminnoissa erilaisissa tehtävissä ja eri toimialoilla.

Tämä adaptiivinen arviointi arvioi hakijan kokemusta esitysten luomisessa ja hallinnassa, kaavioiden lisäämisessä ja muokkaamisessa, animaatiossa, äänitiedostoissa ja hyperlinkeissä. Tätä testiä on saatavana kahta versiota: täysmittainen testi ja Essentials-testi.

Microsoft Word 2007 -testi (adaptiivinen) mittaa hakijan Microsoft Word 2007 -sovelluksen käyttötietoja. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Asiakirjan luominen, asiakirjan ikkunanäkymät, grafiikat ja taulukot, uudet ominaisuudet, sivun asettelu, asiakirjojen suojaus, tarkastus ja asetukset.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai johtopäätöksiä numeerisesta tai tilastollisesta tiedosta. Numerical Reasoning -kokeen tarkoitus on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen parissa realistisessa työpaikkayhteydessä, ja se soveltuu kaikkien työtehtävätasojen arviointiin.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai johtopäätöksiä numeerisesta tai tilastollisesta tiedosta. Numerical Reasoning -kokeen tarkoitus on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen parissa realistisessa työpaikkayhteydessä, ja se soveltuu kaikkien työtehtävätasojen arviointiin.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.