Tämä arviointi on ajastettu ja se on suunniteltu mittaamaan kirjoittamisnopeutta ja -tarkkuutta. Tässä arvioinnissa annetaan 5 minuuttia aikaa kirjoittaa tekstikappaleita simuloituun tekstinkäsittelyasiakirjaan. Testin osanottajat tarvitsevat tulostetun alkuperäisasiakirjan tämän tyyppisessä arvioinnissa. Tämän arvioinnin lukutaitotaso vastaa tasoja 10–12. Kirjoitustesti käyttää seuraavaa kaavaa määriteltäessä sanojen nettomäärän minuutissa lukeman: Sanojen nettomäärä minuutissa = sanojen bruttomäärä minuutissa - kokonaisvirhemäärä. Lokalisoitu käytettäväksi Iso-Britanniassa.

Verify Candidate Report on suunniteltu hakijan käyttöön ja se antaa standardoidun, objektiivisen keinon antaa Verify-testin palautteen hakijoille.

Johtajat voivat ymmärtämällä mikä motivoi henkilökuntaa, avata jokaisen henkilön täyden potentiaalin ja suunnata työntekijöiden energian rakentavammalla tavalla. Tämä kyselylomake mittaa henkilön motivaation 18 ulottuvuutta ja tarjoaa kattavan käsityksen tilanteista, jotka lisäävät tai vähentävät henkilön motivaatiota.

Testi arvioi hakijan kykyä syöttää aakkosellisia ja numeraalisia tietoja kenttiin tietokoneen simuloidussa näytössä. Hakijalle annetaan tulostettu tekstioriginaali, joka sisältää tietotaulukoita joiden tiedot heidän on syötettävä täsmällisesti samanlaiseen taulukkoon tekstinkäsittelyohjelmassa näppäimistön avulla. Tiedot koostuvat yritysteksteistä ja numeroista kuten toimiston puhelinnumerosta, yrityksen nimestä, osoitteesta, postinumerosta ja laskutuskoodista. Tämä testi arvioi nopeutta ja tarkkuutta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Contact Center - Agent -ratkaisu on arviointi, jota käytetään yhteyskeskusympäristön lähtötason tehtäviin hakijoiden arvioinnissa, kun työn pääpaino on asiakaspalvelussa. Esimerkkitehtäviä tällaisista tehtävistä ovat mutta eivät rajoittuen: vuorovaikutus asiakkaiden kanssa puhelimessa ja tietojen välittäminen, tilausten vastaanottaminen ja tuote- tai palveluongelmien ratkaisu, positiivinen vastaaminen hankalien tai ärtyneiden asiakkaiden vaatimuksiin, useiden sovellusten käyttö ja navigointi asiakastilitietojen löytämisessä ja tarkastelussa ja tietojen syöttäminen järjestelmään nopeasti ja tarkasti. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Puhelinkeskusvastaava, yhteyskeskusedustaja, asiakaspalveluedustaja ja asiakaspalveluvastaava. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Verify Reading Comprehension -testi mittaa hakijan kykyä lukea ja ymmärtää kirjallista materiaalia ja se on hyödyllinen arvioinnissa monilla tehtävätasoilla. Tämä kyky on tärkeä aina, kun hakijoiden odotetaan lukevan, ymmärtävän ja noudattavan ohjeita tai käyttävän kirjallista materiaalia työtehtäviensä käytännön toteutuksessa. Tehtävä koostuu tekstikappaleen lukemisesta ja lyhyeen kirjalliseen kysymykseen vastaamisesta. Mahdollisuuksien mukaan on pyritty varmistamaan, että tekstikappale ja siitä tehdyt kysymykset ovat päteviä mahdollisimman laajalle toimialakentälle ja tehtäväkirjolle. Testin sisältö ei tee oletuksia aiemmista tiedoista, ja hakijat opastetaan käyttämään vain tekstikappaleen sisältämiä tietoja vastauksessaan.

Verify Reading Comprehension -testi mittaa hakijan kykyä lukea ja ymmärtää kirjallista materiaalia ja se on hyödyllinen arvioinnissa monilla tehtävätasoilla. Tämä kyky on tärkeä aina, kun hakijoiden odotetaan lukevan, ymmärtävän ja noudattavan ohjeita tai käyttävän kirjallista materiaalia työtehtäviensä käytännön toteutuksessa. Tehtävä koostuu tekstikappaleen lukemisesta ja lyhyeen kirjalliseen kysymykseen vastaamisesta. Mahdollisuuksien mukaan on pyritty varmistamaan, että tekstikappale ja siitä tehdyt kysymykset ovat päteviä mahdollisimman laajalle toimialakentälle ja tehtäväkirjolle. Testin sisältö ei tee oletuksia aiemmista tiedoista, ja hakijat opastetaan käyttämään vain tekstikappaleen sisältämiä tietoja vastauksessaan.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Deductive Reasoning -kokeessa arvioidaan deduktiivista päättelyä vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Näytetehtävät töihin, jotka voivat vaatia deduktiivista päättelyä, sisältävät muun muassa väittämien arviointia, skenaarioiden analysointia ja loogisten johtopäätösten tekemistä. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat insinööri, rahoitusanalyytikko ja sosiaalityöntekijä.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify General Ability Screen -kokeessa arvioidaan hakijoita aloitustason tehtäviin, joissa vaaditaan yleisten kognitiivisten kykyjen perustasoa. General Ability Screen -koe sopii aloitustason tehtäviin aloilla, joiden tehtävät voivat olla esimerkiksi muutosjohtamista tai ruoanlaittoa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Spatial Ability on arviointi, jolla voidaan arvioida avaruudellista hahmottamista vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Spatial Ability -arviointi on täysin sanaton ja sisältää vain muotoja. Näytetehtävät töihin, joissa voidaan vaatia avaruudellista hahmottamista, sisältävät muun muassa mekaanisten laitteiden testivaiheiden suunnittelua tai visualisointia, laitteiden säätöä ja korjausta ja matkustajien tai rahdin lastaamisen ja purkamisen valvontaa. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat mekaanikko, lentäjä ja insinööri.