MQ Employee Motivation Report soveltuu erityisen hyvin lähiesimiehille, joiden tehtäviin kuuluu työntekijän suorituskyvyn ja hyvinvoinnin valvonta. Employee Motivation Report tarjoaa syvällisen ja helposti ymmärrettävän arvioinnin henkilöä motivoivista tekijöistä ja motivaatiota vähentävistä tekijöistä töissä. Se antaa myös kattavan luettelon vihjeitä ja ehdotuksia joilla ohjata työntekijän voimakkaimpia motivaattoreita ja motivaation kadottajia.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää valikoiman raportteja mukaan lukien seuraavat: OPQ profile, User report, Manager plus report, Candidate plus report, Universal competency report, Team impact selection report.

Graduate Scenarios on ainutlaatuinen johtotason päätöksen tekoa testaava testi - siinä testataan henkilö kykyjä käsitellä tehokkaalla tavalla reaalielämän tilanteita. Se on suunniteltu erityisesti arvioimaan päätöksentekoa vastavalmistuneiden ryhmässä, jolla tyypillisesti on rajallinen työkokemus, josta ammentaa. Testi koostuu hypoteettisista skenaarioista, joita jokaista seuraa useita mahdollisia vastauksia. Hakijat pisteyttävät kunkin vastauksen tehokkuuden 6 pisteen asteikoilla hyvin epätoivotusta erittäin toivottuun. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, valinnoissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja coaching-toiminnoissa erilaisissa tehtävissä ja eri toimialoilla.

Hakijan motivaatioraportti on muotoiltu palauteraportiksi henkilölle. Se antaa syvällisen ja helposti ymmärrettävän arvioinnin henkilöä motivoivista tekijöistä ja motivaatiota vähentävistä tekijöistä töissä.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti tutkii miten henkilö hallitsee tunteensa ja suhteensa muihin henkilöihin. Se on tarkoitettu käytettäväksi kehitysympäristössä.

Executive Scenarios on ainutlaatuinen johtotason päätöksen tekoa testaava testi - siinä testataan henkilö kykyjä käsitellä tehokkaalla tavalla reaalielämän tilanteita. Se on suunniteltu erityisesti arvioimaan päätöksentekoa ylimmässä johdossa, ryhmässä jolla tyypillisesti on merkittävä työkokemus, josta ammentaa. Testi koostuu hypoteettisista skenaarioista, joita jokaista seuraa useita mahdollisia vastauksia. Hakijat pisteyttävät kunkin vastauksen tehokkuuden 6 pisteen asteikoilla hyvin epätoivotusta erittäin toivottuun. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, valinnoissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja coaching-toiminnoissa erilaisissa tehtävissä ja eri toimialoilla.

Tällä arvioinnilla tunnistetaan kykyä tunnistaa oikein liikekommunikaatiossa käytetyt sanat. Tässä testissä testin suorittaja lukee lauseen, joka sisältää korostetun sanan. Testin suorittajan on valittava korostetulle sanalle synonyymi neljän vaihtoehdon luettelosta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi ja brittienglanniksi.

Nämä raportit perustuvat SHL Team Impact Model -malliin, joka keskittyy varsinaisiin tiimiprosesseihin. Niitä tukevat selkeät ja helposti ymmärrettävät kaaviot, jotka eivät edellytä OPQ-koulutusta.

Tämä arviointi mittaa kykyä erottaa tiedon osa-alueita ja määrittää tietojen pohjalta todet lausekkeet. Testin osanottajan on luettava luettelo faktoja ja valittava oikea johtopäätös neljän lausekkeen luettelosta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja Australian-Aasian englanniksi.