MQ Report -paketti sisältää seuraavat: Profile Chart, Employee Motivation Report ja Candidate Report. Se on kustannustehokas tapa varmistaa, että organisaatiosi hankkii kokonaisvaltaisen käsityksen siitä mikä motivoi sen työntekijöitä.

Osallistujakeskeinen raportti, johon sisältyy: johdon skenaarioprofiilit; ERITTÄIN yksityiskohtainen kertova palaute jokaisesta 4 asteikosta; esimiestason arviointikyky, esimiestehtävien tavoitteet, henkilöstöhallinta ja maineen hallinta; kehitysvihjeitä jokaiseen 6 tyyliasteikkoon; työnjohto ja hallinta, ulkoisen avun käyttäminen, kahdenkeskinen vuorovaikutus, työvoima, organisaatiotuki, kaupallinen tuki.

Näyttää kaikki pisteet näillä asteikoilla neljänä normijärjestelmän tyyppinä: T-lukemat, prosenttiosuus, stens ja arvosanat.

Testi on suunniteltu mittaamaan tietokoneella kirjoittamisen taitoja mukaan lukien välilyönnit ja muotoilu. Lisäksi testi mittaa tekstivirheitä, oikeinkirjoitusvirheet mukaan lukien. Testi on ajastettu ja alkaa, kun hakija valitsee tietokoneen kuvaruudulla OK. Hakijoille annetaan tulostettu tekstioriginaali, joka sisältää muotoilemattomana tekstin, jota tarvitaan testin suorittamisessa: osoitetiedot, tervehdys, runkoteksti ja viestin lopetustiedot. Hakijoita pyydetään kirjoittamaan tekstiversio oikein muotoiltuna tekstinkäsittelyohjelmaan. Huomaa, että samaa tekstiä käytetään Business Letter Compose- ja Business Letter Edit -testeissä. Siksi opastamme asiakkaitamme olemaan käyttämättä molempia testejä samassa testaustilaisuudessa, sillä toisen tekstin antama kokemus saattaa vaikuttaa toisen testin pistemäärään. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti on suunniteltu auttamaan henkilöitä saamaan irti parhaan kehityksestään. Siinä esitetään yhteenvetona suositeltava lähestymistapa oppimiseen neljässä ulottuvuudessa.

Osanottajakeskeinen raportti, joka sisältää: valmistuneen skenaarioprofiilin, palauteraportin (ja kehittymisvihjeet) jossa on pilkottu osiin kokonaisvaltainen esimiestason arviointitulokset kuhunkin 3 aliasteikosta: tavoitteiden hallinta, henkilöhallinta ja yrityshallinta.

Näyttää kaikki pisteet näillä asteikoilla neljänä normijärjestelmän tyyppinä: T-lukemat, prosenttiosuus, stens ja arvosanat.

Hakijalle annettava raportti sisältää: Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute kustakin 4 asteikosta; esimiestason arviointikyky, tavoitteiden hallinta, henkilöstöhallinta ja maineen hallinta. Pistetaulukko jokaiseen 6 tyyliasteikkoon: suuri kuva, delegointi, kahdenkeskinen kanssakäynti, tiimit, henkilökohtainen tunnustus ja yritysprotokolla. Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute (ja kehitysvihjeitä) jokaiseen 6 tyyliasteikkoon.

Näyttää kaikki pisteet näillä asteikoilla neljänä normijärjestelmän tyyppinä: T-lukemat, prosenttiosuus, stens ja arvosanat.

Osallistujakeskeinen raportti, johon sisältyy: johdon skenaarioprofiili, yksityiskohtainen kerronnallinen palaute kustakin 4 asteikosta, esimiestason arviointikyky, tavoitteiden hallinta, henkilöstöhallinta ja maineen hallinta. Pistetaulukko jokaiseen 6 tyyliasteikkoon: suuri kuva, delegointi, kahdenkeskinen kanssakäynti, tiimit, henkilökohtainen tunnustus ja yritysprotokolla. Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute (ja kehitysvihjeitä) jokaiseen 6 tyyliasteikkoon.