Bookkeeping, Accounting, and Auditing Clerk -ratkaisu on tarkoitettu lähtötason tehtäville, joihin sisältyy numeeristen tietojen syöttäminen tietokonejärjestelmiin ja rahoitustietueiden ylläpitäminen. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat, mutta eivät rajoittuen: rahoitustietojen syöttäminen tietokoneeseen, kirjanpitotietueiden täsmällisyyden tarkistaminen, rahoitustietojen rutiinilaskutoimitusten suorittaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Kassanhoitaja, kirjanpitäjä, kirjanpitäjän apulainen, controller, osto- ja myyntireskontranhoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

JavaScript 1.5 -testi mittaa ohjelmointitaitoja käytettäessä JavaScript 1.5 -tekniikkaa. Testi on suunniteltu kokeneille kehittäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Perus-JavaScript, ydinobjektit, tapahtumat ja tapahtumakäsittely, vuonohjaus, toiminnot, yleinen JavaScript, objektit, yleiset ilmaukset ja työskentely HTML:n kanssa.

Project Manager -ratkaisu on suunniteltu tehtäville, joissa johdetaan keskisuurta ja suurta projektia ja joissa on mukana useita tiiminjäseniä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat mutta eivät rajoittuen: opastus, valvonta ja vaikuttaminen tiimin jäseniin, projektin resurssitarpeiden hahmottaminen, projektin aikataulujen, alueen ja budjetin hallinta. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Projektipäällikkö, sovelluspäällikkö, rakennusprojektipäällikkö ja IT-projektipäällikkö. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Account Manager -sovellus on arviointi, jota käytetään hakijoille, jotka hakevat keskitason johtotehtäviin, joissa yleensä valvotaan asiakasprojektien päivittäistoimintoja ja aktiviteetteja. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat mutta eivät rajoittuen: yhteydenpito asiakkaiden kanssa projektin edistymisestä, projektisuunnitelmien kehittäminen ja ylläpito, sisäinen koordinointi vastaavan projektihenkilöstön kanssa ja asiakkaan odotusten täyttämisen varmistaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Asiakaspäällikkö, asiakasjohtaja ja vanhempi asiakasesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

Testi mittaa amerikkalaisen liikekirjanpidon määräysten ja toimenpiteiden tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille kirjanpidon ammattilaisille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Tilinpäätös ja A/P, budjetointi, kustannuslaskenta, GAAP, kirjanpitomerkinnät, verot ja palkanlaskenta.

Cisco Network Design -testi mittaa Internet-protokollaa käyttävän verkon asentamista ja määrittämistä Cisco-reitittimillä. Testi on suunniteltu kokeneille televerkkoasentajille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Cisco Network -suunnittelumalli, etäisyysvektorireititysprotokollat, yritysreititysprotokollat, monilähetysprotokollat ja OSI-malli.

Cisco Router Fundamentals -testi mittaa Cisco-järjestelmien reititysprotokollien tuntemusta. Testi on suunniteltu lähtötason käyttäjille ja se käsittää seuraavat aihealueet: verkkosuunnittelu ja kommunikaatio, verkon suojaus ja hallinta, reititysprotokollat ja WAN-teknologiat.

ASP.NET 2.0-testi mittaa ohjelmointitaitoja .NET framework-ympäristössä. Testi on suunniteltu kokeneille kehittäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: .NET Framework, arkkitehtuuri, dataintegraatio, tapahtumat, vianmääritys, verkkosovellukset, verkon ohjausobjektit, verkkolomakkeet ja verkkopalvelut.

DB2 Programming -testi mittaa DB2-tietokantojen ohjelmointitehtävien tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Datan lisääminen/muuttaminen, datan käyttö, datamääritys ja datatyypit, virheen käsittely, lukitus, samanaikaisuus ja työn yksikkö, monen taulukon käyttö, suorituskykyongelmat, SQL-toiminnot, tallennetut toimenpiteet ja käyttäjän määrittämät toiminnot.

Human Resources Concepts (U.S.) -testi mittaa henkilöstöhallinnon ydinalueiden tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja esimiehille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Edut, korvaukset, työanalyysi, työlainsäädäntö, henkilöstöhallinto, työpaikan turvallisuus ja terveys, rekrytointi, strateginen HR ja koulutus sekä kehitys.