HIPAA (Security) -testi mittaa standardien mukaisuuden tuntemusta joka vaaditaan suojauksen ja sähköisten allekirjoitusten standardeissa niiden koskiessa HIPAA:ta. Testi on suunniteltu terveydenhoidon ammattilaisille ja se keskittyy sekä ei-teknisiin että teknisiin käsitteisiin suojauksen ja sähköisten allekirjoitusten standardeissa koskien HIPAA-standardeja, ja se käsittää seuraavat aiheet: Tietokonemekanismit, tietokonemallit, yleistieto, soveltaminen, sairauskertomustiedot, organisaatio, suojausperusteet ja kokoonpano.

Microsoft ISA Server 2000 Administration -testi mittaa tietoja Microsoft ISA Server 2000 -sovellusta käyttävän palvelimen järjestelmänvalvontatehtävistä. Testi on suunniteltu kokeneille verkkojen järjestelmänvalvojille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Välimuisti, asiakasasennus, asennus, valvonta ja raportointi, säännöt ja määräykset, käytännöt, palvelinjulkaisu, rakenne- ja suojauskäsitteet ja vianmääritys.

Novell NetWare 5.0 Administration -testi mittaa järjestelmänvalvojan tehtävien tuntemusta verkossa, joka käyttää Novell NetWare 5.0 -verkkokäyttöjärjestelmää. Testi on suunniteltu kokeneille verkkojen järjestelmänvalvojille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: järjestelmänvalvonnan, varmuuskopiointipalvelut, hakemistopalvelut, asennuksen ja määrittelyt, kirjautumistoiminnot, partitioinnit ja kopioinnit, tulostuksen, tietoturvan, palvelinhallinnan, ajan synkronoinnin, apuohjelmat ja ZENWorks-ohjelmistotuotteet.

CORBA 2.3 C++ -testi mittaa ohjelmointitaitoja käytettäessä CORBA 2.3 C++ -sovellusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: CORBA-perusteet, CORBA-palvelu, suunnitteluongelmat, IDL, käyttöliittymän tietovarasto, yhteentoimivuus, menetelmäkutsu, OMA ja ORB-liittymä.

Event Sales Manager -ratkaisu on suunniteltu hotelli- ja majoitusalan esimiestason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat tilan myyminen erikoistapahtumiin ja henkilöstön esimiestehtävät. Ratkaisu on painottunut myyntiin, ongelmanratkaisuun ja hyvien päätösten tekemiseen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Tapahtumamyyjä, tapahtumamyynnin esimies, erikoistapahtumien esimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

Cashier-ratkaisu on lähtötason tehtävä vähittäismyynnissä, missä työntekijät vastaanottavat maksuja ostetuista tuotteista käteisenä, shekkeinä tai luottokorttimaksuina. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: maksujen käsittely, asiakaspalvelun tarjoaminen ja kuittien ja palautusten käsittely. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Kassa, myyjä ja kassanhoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Retail Sales and Service -ratkaisu on lähtötason vähittäismyyntitehtäville, jossa työntekijöiden odotetaan tekevän myyntiä ja samalla tarjoten ensiluokkaista asiakaspalvelua. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: asiakkaiden tervehtiminen lämmöllä ja innolla, ajan tasalla pysyttely ajankohtaisista kampanjoista ja mainoksista, tuotetietous yrityksen tuotteista ja palveluista ja kyky kommunikoida nämä tiedot asiakkaille ja osallistuminen erilaisiin toimintoihin, jotka auttavat tukemaan liikkeen toimintaa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Myyntiedustaja, myyntiedustajan assistentti ja myyntisihteeri. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.