Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti antaa selkeää ja olennaista tietoa henkilön vahvuuksista ja kehittämisalueita käytettäväksi henkilöstön kehittämisessä ja sitouttamistilanteissa.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Tämä arviointi on ajastettu ja se on suunniteltu mittaamaan kirjoittamisnopeutta ja -tarkkuutta. Tässä arvioinnissa annetaan 5 minuuttia aikaa kirjoittaa tekstikappaleita simuloituun tekstinkäsittelyasiakirjaan. Testin osanottajat tarvitsevat tulostetun alkuperäisasiakirjan tämän tyyppisessä arvioinnissa. Tämän arvioinnin lukutaitotaso vastaa tasoja 10–12. Kirjoitustesti käyttää seuraavaa kaavaa määriteltäessä sanojen nettomäärän minuutissa lukeman: Sanojen nettomäärä minuutissa = sanojen bruttomäärä minuutissa - kokonaisvirhemäärä. Lokalisoitu käytettäväksi Iso-Britanniassa.

Contact Center – Service and Sales Agent -ratkaisu on arviointi, jota käytetään yhteyskeskusympäristön lähtötason tehtäviin hakijoiden arvioinnissa, kun työn pääpaino on sekä asiakaspalvelussa että myynnissä. Näissä tehtävissä osa työntekijän palkasta maksetaan myyntituottojen perusteella. Esimerkkitehtäviä tällaisista tehtävistä ovat mutta eivät rajoittuen: vuorovaikutus asiakkaiden kanssa puhelimessa ja tietojen antaminen, tuotteiden markkinointi asiakkaille, tilausten vastaanottaminen ja tuote- tai palveluongelmien ratkaisu, positiivinen vastaaminen hankalien tai ärtyneiden asiakkaiden vaatimuksiin, useiden sovellusten käyttö ja navigointi asiakastilitietojen löytämisessä ja tarkastelussa ja tietojen syöttäminen järjestelmään nopeasti ja tarkasti. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Puhelinkeskusvastaava, yhteyskeskuksen palvelu- ja myyntiedustaja, asiakaspalvelu- ja myyntiedustaja, asiakaspalveluvastaava ja puhelinmyyjä. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää profiilikaavion ja kertovan tekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Sitä voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.

C++ -testi mittaa oliosuuntautuneen ohjelmointikielen C++ tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Perusrakenne ja syntaksi, C++-luokat, C++-datatyypit, luokan derivaatio ja periytyminen, luokan jäsenen toiminnot, poikkeuksien käsittely, OOD-perusteet ja OOP.

Tämä arviointi mittaa kykyä käyttää matemaattisia peruslaskutoimituksia reaalimaailman ongelmien ratkaisemisessa. Laskimet eivät ole sallittu, mutta testin osallistujat voivat käyttää kynää ja paperia vastaamisessa.

MQ Employee Motivation Report soveltuu erityisen hyvin lähiesimiehille, joiden tehtäviin kuuluu työntekijän suorituskyvyn ja hyvinvoinnin valvonta. Employee Motivation Report tarjoaa syvällisen ja helposti ymmärrettävän arvioinnin henkilöä motivoivista tekijöistä ja motivaatiota vähentävistä tekijöistä töissä. Se antaa myös kattavan luettelon vihjeitä ja ehdotuksia joilla ohjata työntekijän voimakkaimpia motivaattoreita ja motivaation kadottajia.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Tämä on monivalintatehtävä, joka mittaa kykyä tunnistaa oikein kirjoitetut sanat kirjallisessa viestinnässä. Arviointi on ajastettu ja se sisältää seuraavat aiheet: monikkomuodot, etuliitteet, jälkiliitteet, lyhenteet ja yleiset virheet. Testistä on myös lyhyt vastaus -versio.