SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, on maailman kaikkein laajimmin käytetty ja arvostettu testi, jolla mitataan työpaikkakäyttäytymistyylejä. Se asettaa korkean standardin erinomaisuuden mittaamiselle ja antaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja yritysjohtajille relevanttia ja tarkkaa tietoa, jonka pohjalta tehdä nopeita ja tietoon perustuvia henkilöstöpäätöksiä. OPQ32 tarjoa selkeän viitekehyksen, jolla persoonallisuuden vaikutus työnsuoritukseen voidaan ymmärtää. Se on kansainvälisesti arvostettu arvioinnin tarkkuutensa ansiosta. OPQ-testille on suoritettu yli 90 itsenäistä validointitutkimusta 25 vuoden aikana 20 maassa ja 40 toimialalla, ja se tarjoaa konkreettisen todisteen testin kyvystä ennustaa suoritusta työpaikalla.

Johtajat voivat ymmärtämällä mikä motivoi henkilökuntaa, avata jokaisen henkilön täyden potentiaalin ja suunnata työntekijöiden energian rakentavammalla tavalla. Tämä kyselylomake mittaa henkilön motivaation 18 ulottuvuutta ja tarjoaa kattavan käsityksen tilanteista, jotka lisäävät tai vähentävät henkilön motivaatiota.

Profiilikaavio on MQ:n Sten-lukeman graafinen tuloste. Se osoittaa selkeästi henkilön motivaattorit verrattuna valittuun vertailuryhmään sekä painottaa muita ainutlaatuisia lukuja.

Lyhyt kerronnallinen OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti rakentuu 3 OPQ-profiiliosasta, jotka voidaan antaa hakijoille palautteen jälkeen omaksi.

Tämä on graafinen profiilikaavio, joka esittää tulokset 32 OPQ-asteikon avulla. Se on suunniteltu vain OPQ-koulutettujen käyttäjien tulkittavaksi.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää profiilikaavion ja kertovan tekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Sitä voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.