Account Manager -sovellus on arviointi, jota käytetään hakijoille, jotka hakevat keskitason johtotehtäviin, joissa yleensä valvotaan asiakasprojektien päivittäistoimintoja ja aktiviteetteja. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat mutta eivät rajoittuen: yhteydenpito asiakkaiden kanssa projektin edistymisestä, projektisuunnitelmien kehittäminen ja ylläpito, sisäinen koordinointi vastaavan projektihenkilöstön kanssa ja asiakkaan odotusten täyttämisen varmistaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Asiakaspäällikkö, asiakasjohtaja ja vanhempi asiakasesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

Testi mittaa amerikkalaisen liikekirjanpidon määräysten ja toimenpiteiden tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille kirjanpidon ammattilaisille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Tilinpäätös ja A/P, budjetointi, kustannuslaskenta, GAAP, kirjanpitomerkinnät, verot ja palkanlaskenta.

Cisco Network Design -testi mittaa Internet-protokollaa käyttävän verkon asentamista ja määrittämistä Cisco-reitittimillä. Testi on suunniteltu kokeneille televerkkoasentajille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Cisco Network -suunnittelumalli, etäisyysvektorireititysprotokollat, yritysreititysprotokollat, monilähetysprotokollat ja OSI-malli.

Cisco Router Fundamentals -testi mittaa Cisco-järjestelmien reititysprotokollien tuntemusta. Testi on suunniteltu lähtötason käyttäjille ja se käsittää seuraavat aihealueet: verkkosuunnittelu ja kommunikaatio, verkon suojaus ja hallinta, reititysprotokollat ja WAN-teknologiat.

ASP.NET 2.0-testi mittaa ohjelmointitaitoja .NET framework-ympäristössä. Testi on suunniteltu kokeneille kehittäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: .NET Framework, arkkitehtuuri, dataintegraatio, tapahtumat, vianmääritys, verkkosovellukset, verkon ohjausobjektit, verkkolomakkeet ja verkkopalvelut.

DB2 Programming -testi mittaa DB2-tietokantojen ohjelmointitehtävien tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Datan lisääminen/muuttaminen, datan käyttö, datamääritys ja datatyypit, virheen käsittely, lukitus, samanaikaisuus ja työn yksikkö, monen taulukon käyttö, suorituskykyongelmat, SQL-toiminnot, tallennetut toimenpiteet ja käyttäjän määrittämät toiminnot.

Human Resources Concepts (U.S.) -testi mittaa henkilöstöhallinnon ydinalueiden tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja esimiehille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Edut, korvaukset, työanalyysi, työlainsäädäntö, henkilöstöhallinto, työpaikan turvallisuus ja terveys, rekrytointi, strateginen HR ja koulutus sekä kehitys.

Tämä testi mittaa ostolaskujen, laskujen ja palkanmaksun käsittelyn tuntemusta. Testi on suunniteltu palkanlaskijoille ja muille palkanlaskutehtäviä hoitaville, ja käsittää seuraavat aiheet: Kirjapito, FLSA-laki, palkanlaskenta, verolomakkeet ja työntekijän tila. Tämän testin suorittamisessa tarvitaan laskin.

Tämä adaptiivinen testi on osa asiakkuudenhallinnan perusteiden testisarjaa. Tämä testi mittaa osto- ja myyntireskontran hallinnan ja kirjanpitomerkintöjen tekemisen tuntemusta. Testi on suunniteltu kirjanpitäjille ja muille osto- ja myyntireskontria käsitteleville ja käsittää seuraavat aiheet: Varat, kassanhallinta, valvonta, kulut, ostot ja kirjanpito. Testin osallistuja tarvitsee laskimen tämän kokeen suorittamisessa.

Networking Concepts -testi mittaa tietoja lähiverkkojen ydinkäsitteistä, olipa verkko Windows NT tai Novell. Testi on suunniteltu kokeneille verkkojen järjestelmänvalvojille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Hallinto, suunnittelu, LAN-topologiat, verkkolaitteet, verkon käyttöjärjestelmä, verkkostandardit, protokollapinot, reititysprotokollat, vianmääritys ja WAN-topologiat.