SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Deductive Reasoning -kokeessa arvioidaan deduktiivista päättelyä vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Näytetehtävät töihin, jotka voivat vaatia deduktiivista päättelyä, sisältävät muun muassa väittämien arviointia, skenaarioiden analysointia ja loogisten johtopäätösten tekemistä. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat insinööri, rahoitusanalyytikko ja sosiaalityöntekijä.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify General Ability Screen -kokeessa arvioidaan hakijoita aloitustason tehtäviin, joissa vaaditaan yleisten kognitiivisten kykyjen perustasoa. General Ability Screen -koe sopii aloitustason tehtäviin aloilla, joiden tehtävät voivat olla esimerkiksi muutosjohtamista tai ruoanlaittoa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Spatial Ability on arviointi, jolla voidaan arvioida avaruudellista hahmottamista vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Spatial Ability -arviointi on täysin sanaton ja sisältää vain muotoja. Näytetehtävät töihin, joissa voidaan vaatia avaruudellista hahmottamista, sisältävät muun muassa mekaanisten laitteiden testivaiheiden suunnittelua tai visualisointia, laitteiden säätöä ja korjausta ja matkustajien tai rahdin lastaamisen ja purkamisen valvontaa. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat mekaanikko, lentäjä ja insinööri.

Customer Care Simulation -testi mittaa kuuntelemisen ja tietojen syöttämisen nopeutta ja tarkkuutta simuloidussa puhelinkeskusympäristössä. Testissä simuloidaan kahta puhelutyyppiä. Ensimmäinen simuloi asiakasta, joka pyytää tietoja tuotteista ja toinen simuloi tuotetta tilaavaa asiakasta. Testin suorittajat saavat tehdä kummastakin puhelutyypistä yhden harjoituspuhelun ja laajennetussa versiossa pisteytetään kummastakin alueesta neljä tai kahdeksan puhelua. Puheluissa käytetään eri näyttelijöitä ja soittajan aksenttia vaihdellaan eri puheluissa.

Tämä arviointi mittaa englannin kielen ymmärtämistä yritysympäristössä käytettäessä. Se kattaa henkilöiden välisen viestinnän, liike-elämän sanaston, ohjeet ja opastukset sekä yrityskommunikaation.

Profiilikaavio on MQ:n Sten-lukeman graafinen tuloste. Se osoittaa selkeästi henkilön motivaattorit verrattuna valittuun vertailuryhmään sekä painottaa muita ainutlaatuisia lukuja.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu yleiseen kompetenssikehykseen. Se esittää graafisesti henkilölle tyypillisesti todennäköisen käytösmallin, jolla on todennäköisesti vaikutusta kompetensseihin. Se esittää kunkin kompetenssin graafisella asteikolla ja esittää yhteenvetona persoonallisuuden piirteet, jotka vaikuttavat (positiivisesti tai negatiivisesti) kuhunkin kompetenssiin.

Lyhyt kerronnallinen OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti rakentuu 3 OPQ-profiiliosasta, jotka voidaan antaa hakijoille palautteen jälkeen omaksi.

Data Entry Ten Key Split Screen -arviointi mittaa kykyä syöttää numeroita numeronäppäimistöllä. Testi mittaa tarkkuutta ja nopeutta.

Tämä on graafinen profiilikaavio, joka esittää tulokset 32 OPQ-asteikon avulla. Se on suunniteltu vain OPQ-koulutettujen käyttäjien tulkittavaksi.