Tämä arviointi mittaa kykyä erottaa tiedon osa-alueita ja määrittää tietojen pohjalta todet lausekkeet. Testin osanottajan on luettava luettelo faktoja ja valittava oikea johtopäätös neljän lausekkeen luettelosta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja Australian-Aasian englanniksi.

Tämä arviointi mittaa kykyä lukea tekstistä kirjoitus-, välimerkki-, kielioppi- ja sananvalintavirheitä. Se mittaa myös kykyä korjata sellaiset virheet.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti antaa yksityiskohtaisen analyysin henkilön johtajuuspotentiaalista. Se perustuu SHL:n johtavaan Leadership Modeliin, ja tarjoaa kompetenssipohjaisen lähestymistavan johtajuuteen.

Matching-testi mittaa tietojen täsmällisen vertailun taitoja.

Senior Sales Professional -ratkaisu on johdon myyntitehtäville, joissa työntekijät myyvät aktiivisesti tuotteita asiakkaille, luovat suhteita uusiin ja toistuviin asiakkaisiin ja saavat palkkionsa ja/tai provision voimakkaasti myyntituottoihin perustuen. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: tuotteiden markkinointi asiakkaille, asiakkaiden houkutteleminen ostamaan tuotteita ja pysyvien asiakassuhteiden rakentaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Vanhempi myyntiedustaja, myyntipäällikkö ja vanhempi myyntikonsultti. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti antaa selkeää ja olennaista tietoa henkilön vahvuuksista ja kehittämisalueita käytettäväksi henkilöstön kehittämisessä ja sitouttamistilanteissa.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Tämä arviointi on ajastettu ja se on suunniteltu mittaamaan kirjoittamisnopeutta ja -tarkkuutta. Tässä arvioinnissa annetaan 5 minuuttia aikaa kirjoittaa tekstikappaleita simuloituun tekstinkäsittelyasiakirjaan. Testin osanottajat tarvitsevat tulostetun alkuperäisasiakirjan tämän tyyppisessä arvioinnissa. Tämän arvioinnin lukutaitotaso vastaa tasoja 10–12. Kirjoitustesti käyttää seuraavaa kaavaa määriteltäessä sanojen nettomäärän minuutissa lukeman: Sanojen nettomäärä minuutissa = sanojen bruttomäärä minuutissa - kokonaisvirhemäärä. Lokalisoitu käytettäväksi Iso-Britanniassa.

Contact Center – Service and Sales Agent -ratkaisu on arviointi, jota käytetään yhteyskeskusympäristön lähtötason tehtäviin hakijoiden arvioinnissa, kun työn pääpaino on sekä asiakaspalvelussa että myynnissä. Näissä tehtävissä osa työntekijän palkasta maksetaan myyntituottojen perusteella. Esimerkkitehtäviä tällaisista tehtävistä ovat mutta eivät rajoittuen: vuorovaikutus asiakkaiden kanssa puhelimessa ja tietojen antaminen, tuotteiden markkinointi asiakkaille, tilausten vastaanottaminen ja tuote- tai palveluongelmien ratkaisu, positiivinen vastaaminen hankalien tai ärtyneiden asiakkaiden vaatimuksiin, useiden sovellusten käyttö ja navigointi asiakastilitietojen löytämisessä ja tarkastelussa ja tietojen syöttäminen järjestelmään nopeasti ja tarkasti. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Puhelinkeskusvastaava, yhteyskeskuksen palvelu- ja myyntiedustaja, asiakaspalvelu- ja myyntiedustaja, asiakaspalveluvastaava ja puhelinmyyjä. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää profiilikaavion ja kertovan tekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Sitä voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.