Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour évaluer la capacité du candidat à prendre les bonnes décisions ou à faire les bonnes suppositions de données statistiques ou numériques, le test Numerical Reasoning vise à évaluer capacité à travailler avec des données numériques dans un contexte de travail réaliste. Il permet d'évaluer tous les niveaux professionnels.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour évaluer la capacité du candidat à évaluer la logique de différents types de raisonnement présentés par écrit, le test Verbal Reasoning mesure la capacité à déterminer le support pour tirer des conclusions en utilisant un contenu qui typifie différents réglages. Il permet d'évaluer tous les niveaux de poste.

Le SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) est l'un des outils le plus largement utilisé et respecté au monde pour évaluer le comportement sur le lieu de travail. Il offre une excellente mesure de grande qualité, donnant des informations précises et appropriées aux professionnels des ressources humaines et aux directeurs administratifs pour prendre des décisions rapides et documentées en matière de personnel. L'OPQ32 offre un cadre clair pour comprendre l'impact de la personnalité sur les performances professionnelles. Il est internationalement reconnu pour sa précision d'évaluation. Plus de 90 études de validation indépendantes ont été menées sur l'OPQ pendant 25 ans, dans 20 pays et 40 secteurs d'activité, prouvant concrètement sa capacité à prévoir les performances sur le lieu de travail.

Ce test évalue la capacité du candidat à saisir des informations numériques et alphabétiques dans les champs d'un écran simulé sur l'ordinateur. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations comprennent un texte commercial et des chiffres tels que le numéro du bureau, le nom de la société, l'adresse, le code postal et le code de facturation. Le test évalue la vitesse et la précision. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Cette évaluation évalue la capacité à détecter des erreurs de formes en comparant un texte au format texte à un format paragraphe. En se basant sur les informations du paragraphe, le candidat du test doit sélectionner la réponse qui donne l'information incorrecte. Ce test est disponible en anglais britannique et américain.

Managerial Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.

Cette évaluation minutée est conçue pour mesurer la vitesse et la précision de frappe. Cette évaluation donne 5 minutes pour taper des passages dans un document utilisant un traitement de texte simulé. Les candidats devront se procurer un original papier pour ce type d'évaluation. Le niveau de lecture de cette évaluation s'étend de la 10e à la 12e catégorie. Ce test de frappe utilise la formule suivante pour déterminer la note de mots nets par minute : Mots nets par minute = mots bruts par minute - erreurs totales. Localisé pour son utilisation au Royaume-Uni.

Ce test évalue la vitesse et la précision lors de la saisie des chiffres dans les formulaires. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro de l'article, le numéro du modèle, et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier. Le test, qui comprend 26 enregistrements, est conçu de telle sorte que la plupart des candidats ne pourront pas terminer le test. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.