Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Cette évaluation mesure la capacité à combiner des informations séparées et à déterminer des affirmations vraies en se basant sur ces informations. Le candidat doit étudier une liste de faits et sélectionner la conclusion correcte dans une liste de quatre affirmations. Le test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Le test Matching évalue les connaissances pour comparer précisément des informations.

La solution Senior Sales Professional convient aux postes supérieurs de vente dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients existants ou nouveaux, et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, consultation et incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial senior, responsable en développement commercial et conseiller en vente confirmé. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Cette évaluation mesure la capacité à employer des calculs mathématiques de base pour résoudre des problèmes de la vie réelle. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats peuvent utiliser du papier et un crayon pour répondre aux questions.

Il s'agit d'une évaluation à choix multiples qui évalue la capacité d'identification de mots correctement écrits. Cette évaluation minutée traite les sujets suivants : pluriels, préfixes, suffixes, abréviations, et erreurs habituelles. Une version courte de ce test existe également.

La solution Administrative Professional s'adresse aux postes de premier échelon à intermédiaire qui impliquent des fonctions administratives et exécutives récurrentes ainsi que des fonctions de management du bureau et du service clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : organisation de conférences téléphoniques, rédaction du courrier, programmation des réunions, accueil des visiteurs, coordination des activités professionnelles. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : assistant administratif, secrétaire, chef de bureau, adjoint administratif et agent administratif. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.