Un bref rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) écrit est conçu pour la personne qui a répondu à l'OPQ.

Ce test évalue la vitesse et la précision lors de la saisie des chiffres dans les formulaires. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro de l'article, le numéro du modèle, et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier. Le test, qui comprend 26 enregistrements, est conçu de telle sorte que la plupart des candidats ne pourront pas terminer le test. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) concis est conçu pour être utilisé avec et par des directeurs. Il emploie des tableaux et des puces succincts pour faciliter l'interprétation. Il fait des commentaires simples sur chaque trait de personnalité.

Cette évaluation mesure la capacité à détecter des erreurs d'orthographe, de ponctuation, de grammaire et à choisir les mots les plus appropriés. Elle évalue aussi la capacité à corriger ces erreurs.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) fournit une analyse détaillée du potentiel de leadership d'une personne. Il se base sur le modèle phare de leadership de SHL, offrant des compétences basées sur l'approche du leadership.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) fournit des informations claires et adaptées sur les points forts et les domaines de développement d'une personne, à utiliser dans le développement du personnel et dans des situations d'accueil.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur les rôles d'équipe de Belbin et les styles de reporting et de leadership de Bass. Rôles d'équipe de Belbin : rôle préféré d'une personne lorsqu'elle travaille en équipe. Styles de reporting et de leadership de Bass : styles de leadership préférés de personnes et style de comportement probable en rapport direct.

Cette évaluation minutée est conçue pour mesurer la vitesse et la précision de frappe. Cette évaluation donne 5 minutes pour taper des passages dans un document utilisant un traitement de texte simulé. Les candidats devront se procurer un original papier pour ce type d'évaluation. Le niveau de lecture de cette évaluation s'étend de la 10e à la 12e catégorie. Ce test de frappe utilise la formule suivante pour déterminer la note de mots nets par minute : Mots nets par minute = mots bruts par minute - erreurs totales. Localisé pour son utilisation au Royaume-Uni.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) inclut un tableau explicatif de profil et un texte rédigé, centrés sur le comportement probable des personnes sur leur lieu de travail. Il peut aider à l'interprétation lors d'un feedback, de la rédaction de rapports ou de l'interprétation d'informations de l'OPQ.

Cette évaluation mesure la capacité à employer des calculs mathématiques de base pour résoudre des problèmes de la vie réelle. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats peuvent utiliser du papier et un crayon pour répondre aux questions.