Le MQ Employee Motivation Report est idéal pour les chefs hiérarchiques et ceux intéressés par les performances et le bien-être des salariés, l'Employee Motivation Report offre une évaluation de fond facile à comprendre de ce qui motive et démotive une personne. Il propose également une liste exhaustive de conseils et suggestions pour gérer les principaux facteurs de motivation et de démotivation des salariés.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur les rôles d'équipe de Belbin et les styles de reporting et de leadership de Bass. Rôles d'équipe de Belbin : rôle préféré d'une personne lorsqu'elle travaille en équipe. Styles de reporting et de leadership de Bass : styles de leadership préférés de personnes et style de comportement probable en rapport direct.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) comprend un ensemble de rapports, incluant le profil OPQ, l'User Report, le Manager Plus Report, le Candidate Plus Report, l'Universal Competency Report, le Team Impact Selection Report.

Graduate Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il est spécifiquement conçu pour évaluer le jugement des diplômés, un groupe qui affiche généralement une expérience professionnelle limitée. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.

Le Candidate Motivation Report est conçu comme un rapport de feedback pour la personne. Il offre une évaluation de fond facile à comprendre des facteurs de motivation et de démotivation de la personne sur son lieu de travail.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) explore la façon dont une personne gère ses sentiments et ses relations avec les autres. Il vise à être utilisé dans le cadre de développement personnel.

Executive Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il est spécifiquement conçu pour évaluer le jugement des cadres, un groupe qui affiche généralement une importante expérience professionnelle. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.

Cette évaluation identifie la capacité à correctement identifier des mots habituels des communications professionnelles. Dans ce test, le candidat lit une phrase contenant un mot en surbrillance. Il lui est demandé de sélectionner le synonyme du mot en surbrillance dans une liste de quatre propositions. Ce test est disponible en anglais britannique et américain.

Ces rapports se basent sur le SHL Team Impact Model, qui se centre sur les processus d'équipe réels. Ils sont accompagnés de graphiques clairs et simples qui ne demandent pas de formation de l'OPQ.

Cette évaluation mesure la capacité à combiner des informations séparées et à déterminer des affirmations vraies en se basant sur ces informations. Le candidat doit étudier une liste de faits et sélectionner la conclusion correcte dans une liste de quatre affirmations. Le test est disponible en anglais britannique, américain et australien.