Le pack MQ Report, qui comprend le tableau explicatif de profil, l'Employee Motivation Report et le Candidate Report, est une façon rentable de s'assurer que votre entreprise adopte une approche exhaustive de ce qui motive les salariés.

Un rapport sur le participant qui contient : profil d'Executive Scenarios, feedback rédigé TRES détaillé de chacune des 4 échelles, décision d'encadrement, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de la réputation, conseils de développement pour chacune des 6 échelles de type, direction et gestion du travail, utilisation d'une aide extérieure, face à face, population active, aide organisationnelle, support commercial.

Affiche toutes les notes de ces échelles sous forme de quatre types de système normatif : scores T, pourcentages, scores et niveaux.

Ce test est conçu pour évaluer la capacité de frappe, incluant les espaces et le formatage. Ce test mesure également les erreurs d'écriture, y compris les fautes d'orthographe. Ce test, qui est minuté, débute lorsque le candidat clique sur OK sur l'écran d'ordinateur. Il est fourni aux candidats un document papier qui comprend le texte non formaté dont ils ont besoin pour réaliser le test : coordonnées, formule de politesse, corps du texte et formule de fin. Il est demandé aux candidats de taper correctement la version formatée du texte dans un programme de traitement de texte. Noter que le même texte est utilisé pour les tests Business Letter Compose et Business Letter Edit. Il est donc conseillé de ne pas utiliser ces deux tests dans une même séance de test car le passage d'un des tests peut influencer les notes de l'autre. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est conçu pour aider les personnes à tirer le meilleur parti de leur développement. Il résume l'approche à favoriser pour l'apprentissage selon quatre dimensions.

Un rapport centré sur le participant qui contient : profil de Graduate Scenarios, rapport de feedback (avec conseils de développement) qui détaille les résultats généraux de jugement d'encadrement en 3 sous-échelles, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de l'entreprise.

Affiche toutes les notes de ces échelles sous forme de quatre types de système normatif : scores T, pourcentages, scores et niveaux.

Un rapport à partager avec le candidat qui comprend : feedback écrit détaillé des 4 échelles : décision d'encadrement, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de la réputation, tableau des scores pour chacune des 6 échelles de style : vue générale, délégué, face à face, équipe, reconnaissance personnelle et protocole de l'entreprise, rapport de feedback écrit détaillé (avec conseils de développement) pour chacune des 6 échelles de style.

Affiche toutes les notes sur ces échelles sous forme de quatre types de système normatif : scores T, pourcentages, scores et niveaux.

Un rapport centré sur le candidat qui contient : profil de scénarios de gestion, feedback écrit détaillé des 4 échelles : décision d'encadrement, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de la réputation, tableau des scores pour chacune des 6 échelles de style : vue générale, délégué, face à face, équipe, reconnaissance personnelle et protocole de l'entreprise, rapport de feedback écrit détaillé (avec conseils de développement) pour chacune des 6 échelles de style.