Le test HIPAA (Security) évalue les connaissances sur le respect des normes requises par les normes de sécurité et de signatures électroniques telles qu'elles sont appliquées dans la cadre de la loi HIPAA. Conçu pour les professionnels de santé et se consacrant sur des aspects aussi bien techniques que non-techniques des normes de la loi HIPAA pour la sécurité et les signatures électroniques, ce test traite les sujets suivants : mécanismes informatiques, modèles informatiques, connaissances générales, implémentation, dossiers médicaux, organisation, notions de base de sécurité, et configuration.

Le test Microsoft ISA Server 2000 Administration évalue les connaissances en administration d'un serveur exécutant Microsoft ISA Server 2000. Conçu pour des administrateurs réseau expérimentés, ce test traite les sujets suivants : mise en cache, installation de clients, installation, contrôle et rapports, règles et politiques, publication de serveur, concepts de structure et de sécurité, et dépannage.

Le test Novell NetWare 5.0 Administration évalue les connaissances en administration de réseau exécutant un système d'exploitation réseau Novell NetWare 5.0. Conçu pour des administrateurs réseau expérimentés, ce test traite les sujets suivants : administration, services de sauvegarde, services d'annuaire, installation et configuration, connexion, partitions et réplicas, impression, sécurité, administration de serveur, synchronisation date/heure, utilitaires et ZEN Works.

Le test CORBA 2.3 C++ évalue les connaissances en programmation utilisant CORBA 2.3 C++. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : notions de base de CORBA, services CORBA, problèmes de conception, FDI, référentiel d'interface, interopérabilité, invocation de méthode, OMA, et interface ORB.

La solution Event Sales Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées sont, par exemple, la vente de l'utilisation d'un espace pour des événements spéciaux et le management de personnel. La solution se base sur les ventes, la résolution de problèmes et la prise de décisions adaptées. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur de vente dans l'événementiel, organisateur d'événements et organisateur d'événements spéciaux. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Multi-rater Feedback System (MFS) - Le compte-rendu de développement de 360° vous aide à préparer les personnes les plus adéquates aux rôles et à vous concentrer sur la formation et le support dont ils ont besoin pour exceller. Ce compte rendu propose un retour d'information structuré aux individus - mesuré selon les besoins de l'entreprise - des hiérarchiques, aux collaborateurs, collègues, clients et autres. Basé sur la Structure des Compétences Universelles, la combinaison MFS et OPQ teste les performances de l’individu au travail basé sur les compétences les plus importantes pour le rôle concerné, permettant aux collègues de celui-ci de fournir une évaluation confidentielle des performances, et combine leur potentiel d’action, défini par leur OPQ.

Un compte-rendu constructif est de plus en plus reconnu comme une clé pour renforcer l’efficacité managériale. Ce rapport fournit à l’évalué, un résumé détaillé vu selon différentes perspectives de ses compétences, habilités, qualités personnelles et autres importantes caractéristiques de travail d’équipe. C’est basé sur l’analyse des réponses au questionnaire de compétences universelles que vous et les autres participants ont complété récemment.

Un compte-rendu constructif est de plus en plus reconnu comme une clé pour renforcer l’efficacité managériale. Ce rapport fournit à l’évalué, un résumé détaillé vu selon différentes perspectives de ses compétences, habilités, qualités personnelles et autres importantes caractéristiques de travail d’équipe. C’est basé sur l’analyse des réponses au questionnaire de compétences universelles que vous et les autres participants ont complété récemment. Ce rapport fournit également à l’évalué, des conseils sur les actions à mettre en œuvre pour s'améliorer dans les aspects où le retour était négatif (conseils de développement) et des suggestions pour consolider leur qualités (conseils d'exploitation). Ces conseils sont liés à chaque trait de comportement contenu dans l’UCF

La solution Cashier s'adresse aux postes de vente au détail de premier échelon dans lesquels les salariés reçoivent le paiement des marchandises achetées en espèces, par chèque ou par carte de crédit. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : gestion des paiements, offre de service aux clients, et émission de reçus et remboursements. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : caissier, adjoint de vente et employé. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Retail Sales and Service convient aux postes de premier échelon de vente au détail dans lesquels il est attendu que les salariés génèrent des ventes tout en offrant un service exceptionnel au client. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : accueillir de chaque client avec enthousiasme et chaleur, les tenir informés des promotions actuelles et publicités, avoir connaissance des produits et services de l'entreprise et être capable de communiquer ces informations aux clients, et participer à différentes activités qui aident à assurer le fonctionnement d'un magasin. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant, vendeur et employé commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.