Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour tester la capacité du candidat à tirer des suppositions et à comprendre les relations entre les différents concepts indépendants des connaissances acquises, le test Inductive Reasoning est particulièrement adapté aux postes qui exigent de manipuler de nouveaux concepts et approches, de mettre en place des stratégies, et de résoudre des problèmes complexes, ambigus et inédits. Le test convient aux postes diplômés, de direction et seniors.

Ce test mesure la vitesse et la précision de frappe d'un texte présenté sur l'écran d'ordinateur. Lors de cette évaluation, le texte d'origine est directement affiché au-dessus de la zone dans laquelle le candidat doit saisir la réponse. Le candidat n'aura pas à se procurer un original papier pour l'évaluation. Ce test calcule une note basée sur le nombre total de frappes de touches, le temps écoulé et le nombre d'erreurs faites lors de la frappe de six passages. Ce Split Screen Typing Test utilise la méthode suivante pour déterminer la note de mots nets par minute : Mots nets par minute = ((mots bruts par minute x temps écoulé) - erreurs totales) / temps écoulé. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien

Ce test évalue la capacité du candidat à saisir des informations numériques et alphabétiques dans les champs d'un écran simulé sur l'ordinateur. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations comprennent un texte commercial et des chiffres tels que le numéro du bureau, le nom de la société, l'adresse, le code postal et le code de facturation. Le test évalue la vitesse et la précision. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Deductive Reasoning est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités de raisonnement déductif. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter un raisonnement déductif incluent, mais sans s'y limiter, la capacité à évaluer des arguments, à analyser des scénarios et à tirer des conclusions logiques. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les ingénieurs, les analystes financiers ou les travailleurs sociaux.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify General Ability Screen est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de premier échelon qui nécessitent un niveau basique de capacités cognitives générales. Le test General Ability Screen s’adresse aux fonctions de premier échelon dans des secteurs où les compétences vont de la mise en œuvre du changement à la préparation de repas.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Spatial Ability est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités spatiales. L'évaluation Spatial Ability est entièrement non verbale et ne présente que des formes et des schémas. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter des capacités spatiales incluent, mais sans s'y limiter, les capacités à planifier ou visualiser une séquence d'opérations utilisées pour tester un équipement mécanique, à ajuster et réparer l'équipement et à surveiller le chargement et le déchargement de personnes ou de cargaisons. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les mécaniciens, les pilotes ou les ingénieurs.

Cette évaluation évalue la capacité à comprendre l'anglais dans un contexte commercial. Elle traite la communication interpersonnelle, le jargon commercial, les instructions et directives, et la communication commerciale.

L'évaluation Data Entry Ten Key Split Screen mesure la capacité à saisir des nombres à l'aide d'un pavé numérique. Le test évalue la précision et la vitesse.

Ce test évalue les connaissances de la grammaire américaine et de compréhension de lecture de l'anglais. Conçu pour qui l'anglais n'est pas la langue maternelle, il traite les sujets suivants : articles, comparaisons, conjonctions, questions générales, mots détournés, substantifs, structure parallèle, prépositions, pronoms, questions spécifiques et verbes.

Ce test évalue la vitesse et la précision lors de la saisie des chiffres dans les formulaires. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro de l'article, le numéro du modèle, et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier. Le test, qui comprend 26 enregistrements, est conçu de telle sorte que la plupart des candidats ne pourront pas terminer le test. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.