La solution Bookkeeping, Accounting, and Auditing Clerk convient aux postes de premier échelon qui impliquent la saisie de données numériques dans des systèmes informatiques et la mise à jour des pièces comptables. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : saisie de données financières dans des ordinateurs, vérification de la précision des pièces comptables, réalisation de calculs habituels concernant les pièces comptables. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : aide-comptable, teneur de livre, adjoint comptable, auditeur adjoint et aide aux comptes clients. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Le test JavaScript 1.5 évalue les connaissances en programmation avec JavaScript 1.5. Conçu pour des développeurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : notions de base de JavaScript, principaux objets, événements et gestion des événements, contrôle de flux, fonctions, JavaScript général, objets, expressions courantes, et utilisation de HTML.

La solution Project Manager est conçue pour les postes qui gèrent des projets de moyenne à grande échelle impliquant plusieurs salariés. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : conseils, supervision et influence des membres de l'équipe en charge du projet, définition des besoins en ressources du projet, et gestion du calendrier du projet, étendue et budget. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont : chef de projet, responsable de mise en service, gestionnaire de projet de construction et chef de projet informatique. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Account Manager est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction intermédiaires qui gèrent habituellement les opérations et les activités quotidiennes de comptes clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : la communication avec des clients sur l'avancement des projets, le développement et le suivi d'études de projets, la coordination en interne du personnel concerné par les projets, et l'assurance que les attentes du client sont satisfaites. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : responsable de comptes, gestionnaire de comptes et directeur grands comptes. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Ce test évalue les connaissances des règles et procédures financières de comptabilité américaines. Conçu pour des professionnels de la comptabilité expérimentés, ce test traite les sujets suivants : comptes débiteurs et dettes comptables, budgétisation, comptabilité analytique, principes comptables généralement admis, écritures au journal, et impôts et feuilles de paye.

Le test Cisco Network Design évalue les connaissances en installation et configuration du réseau Internet Protocol en utilisant des routeurs Cisco. Conçu pour des ingénieurs en communications expérimentés, ce test traite les sujets suivants : modèle de conception de réseau Cisco, protocoles de routage à vecteur de distances, protocoles de routage d'entreprise, protocoles de multidiffusion, et modèle OSI.

Le test Cisco Router Fundamentals évalue les connaissances sur les protocoles de routage des systèmes Cisco. Conçu pour des utilisateurs débutants, ce test traite les sujets suivants : conception du réseau et communication, sécurité et gestion du réseau, protocoles de routage, et technologies WAN.

Le test ASP.NET 2.0 évalue les connaissances en programmation dans l'infrastructure .NET. Conçu pour des développeurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : infrastructure .NET, architecture, intégration des données, événements, dépannage, applications Web, commandes Web, formulaires Web et services Web.

Le test DB2 Programming évalue les connaissances en programmation des bases de données DB2. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : ajout/modification de données, accès des données, définition des données et types de données, gestion des erreurs, verrouillage, concurrence, et unité de travail, accès multiple aux tableaux, considérations de performances, fonctions SQL, et procédures stockées et fonctions définies par l'utilisateur.

Le test Human Resources Concepts (U.S.) évalue les connaissances dans les principaux domaines des ressources humaines. Conçu pour les professionnels des ressources humaines et les responsables expérimentés, ce test traite les sujets suivants : bénéfices, compensations, analyse du travail, relations professionnelles, management des employés, sécurité et santé au travail, recrutement, RH stratégique et formation et développement.