Il s'agit d'un profil graphique présentant les résultats de l'OPQ au travers de 32 dimensions. Il est conçu pour être uniquement interprété par des utilisateurs formés.

Le Rapport de Vente offre un résumé graphique et écrit du style naturel de la personne qui est primordial pour le succès commercial. Il peut aussi, en option, être combiné au Questionnaire de Motivation (MQ) et offrir une vision approfondie des facteurs de motivation qui rendront le candidat plus performant.

Le Rapport Manager Plus est conçu pour être utilisé par des managers. Il se présente sous la forme de graphiques faciles à interpréter. Il apporte des commentaires simples sur chaque trait de la personnalité.

Le Rapport sur le Leadership fournit une analyse détaillée du potentiel de leadership d'une personne. Il se base sur le modèle de leadership de SHL et donne une approche basée sur les compétences.

Le Planificateur d'actions de développement fournit des informations claires et pertinentes sur les forces et points de développement d'une personne. Il est à utiliser dans le cadre du développement ou de l'intégration de collaborateurs.

Ce rapport est conçu pour le manager. Il est partagé en trois sections : résumé analytique, compétences relationnelles avec la clientèle et définition des compétences.

Le Rapport Utilisateur inclut un tableau explicatif de profil et un rapport narratif centré sur les comportements préférentiels du candidat sur leur lieu de travail. Il peut servir à préparer la restitution, la rédaction de rapport ou interpréter le profil.

Le Profil Collaboration et Leadership est basé sur le modèle de Belbin des rôles d'équipe et sur le modèle du leadership transformationnel de Bass. Rôles d'équipe de Belbin : rôles préférés d'une personne lorsqu'elle travaille en équipe. Leadership transformationnel de Bass : styles de leadership préférés de personnes et style de comportement probable lors de rapport direct.

Le Rapport Intelligence Emotionnelle renseigne sur la manière dont une personne gère ses sentiments et ses relations avec les autres. Il peut servir de base pour définir les besoins en développement personnel.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est conçu pour aider les personnes à tirer le meilleur parti de leur développement. Il résume l'approche à favoriser pour l'apprentissage selon quatre dimensions.