Le Rapport Intelligence Emotionnelle renseigne sur la manière dont une personne gère ses sentiments et ses relations avec les autres. Il peut servir de base pour définir les besoins en développement personnel.

Executive Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il est spécifiquement conçu pour évaluer le jugement des cadres, un groupe qui affiche généralement une importante expérience professionnelle. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.

Cette évaluation identifie la capacité à correctement identifier des mots habituels des communications professionnelles. Dans ce test, le candidat lit une phrase contenant un mot en surbrillance. Il lui est demandé de sélectionner le synonyme du mot en surbrillance dans une liste de quatre propositions. Ce test est disponible en anglais britannique et américain.

Ces rapports se basent sur le SHL Team Impact Model, qui se centre sur les processus d'équipe réels. Ils sont accompagnés de graphiques clairs et simples qui ne demandent pas de formation de l'OPQ.

Le test ASP.NET évalue les connaissances en développement de sites Web à utilisant des Active Server Pages dans l'infrastructure .NET. Conçu pour des développeurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : infrastructure .NET, architecture, intégration des données, événements, dépannage, applications Web, commandes Web, formulaires Web et services Web.

Le test Software Quality Assurance évalue les connaissances sur la gestion de la qualité logicielle tout au long du cycle de développement. Conçu pour les développeurs de logiciels et les auditeurs qualité de logiciels, ce test traite les sujets suivants : analyse, gestion de la configuration, gestion des projets SQA, principes derrière SQA, procédés, normes, et mesures, tests, et vérification et validation.

Cet instrument contribue à évaluer les compétences de rédaction d'un candidat. Il est demandé au candidat de rédiger des réponses originales à des scénarios liés au poste.

Ce test évalue les connaissances des activités administratives et d'accompagnement types effectuées aujourd'hui dans les bureaux. Conçu pour tous les professionnels de l'administration et de l'accompagnement, il traite les sujets suivants : informatique, correspondance, service clients, archivage, organisation, relecture, planning et techniques de communication au téléphone.

Cette évaluation mesure la capacité à combiner des informations séparées et à déterminer des affirmations vraies en se basant sur ces informations. Le candidat doit étudier une liste de faits et sélectionner la conclusion correcte dans une liste de quatre affirmations. Le test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Le test OO Concepts évalue les connaissances sur les aspects les plus importants de la programmation orientée objet (OO). Conçu pour les programmateurs et les administrateurs, ce test traite les sujets suivants : architectures/programmation, classes et objets, conception, interfaces graphiques et bibliothèques de classes, langages, persistance et concurrence et process et pratiques.