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Rapport : Scenarios Graduate Narrative Report

Scenarios Graduate Narrative Report

Un rapport centré sur le participant qui contient : profil de Graduate Scenarios, rapport de feedback (avec conseils de développement) qui détaille les résultats généraux de jugement d'encadrement en 3 sous-échelles, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de l'entreprise.

Rapport : Scenarios Graduate Profile

Scenarios Graduate Profile

Affiche toutes les notes de ces échelles sous forme de quatre types de système normatif : scores T, pourcentages, scores et niveaux.

Rapport : Scenarios Management 2012 Candidate Report

Scenarios Management 2012 Candidate Report

Un rapport à partager avec le candidat qui comprend : feedback écrit détaillé des 4 échelles : décision d'encadrement, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de la réputation, tableau des scores pour chacune des 6 échelles de style : vue générale, délégué, face à face, équipe, reconnaissance personnelle et protocole de l'entreprise, rapport de feedback écrit détaillé (avec conseils de développement) pour chacune des 6 échelles de style.

Rapport : Scenarios Management 2012 Profile

Scenarios Management 2012 Profile

Affiche toutes les notes sur ces échelles sous forme de quatre types de système normatif : scores T, pourcentages, scores et niveaux.

Rapport : Scenarios Management 2012 Report

Scenarios Management 2012 Report

Un rapport centré sur le candidat qui contient : profil de scénarios de gestion, feedback écrit détaillé des 4 échelles : décision d'encadrement, objectifs d'encadrement, management du personnel et management de la réputation, tableau des scores pour chacune des 6 échelles de style : vue générale, délégué, face à face, équipe, reconnaissance personnelle et protocole de l'entreprise, rapport de feedback écrit détaillé (avec conseils de développement) pour chacune des 6 échelles de style.

Évaluation : Business Letter Edit

Business Letter Edit

Ce test est conçu pour évaluer la capacité des candidats à corriger précisément une lettre commerciale contenant des erreurs de mise en page, d'orthographe et de ponctuation. Dans cette évaluation, le texte de la lettre s'affiche sous le programme de traitement de texte. Il est demandé aux candidats de correctement mettre en page et éditer la lettre fournie sous le programme, plutôt que de devoir taper la lettre à partir d'un original papier. Noter que le même texte est utilisé pour les tests Business Letter Compose et Business Letter Edit. Il est donc conseillé de ne pas utiliser ces deux tests dans une même séance de test car le passage d'un des tests peut influencer les notes de l'autre. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Évaluation : Bookkeeping, Accounting, Auditing Clerk (Short Form)

Bookkeeping, Accounting, Auditing Clerk (Short Form)

La solution Bookkeeping, Accounting, and Auditing Clerk convient aux postes de premier échelon qui impliquent la saisie de données numériques dans des systèmes informatiques et la mise à jour des pièces comptables. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : saisie de données financières dans des ordinateurs, vérification de la précision des pièces comptables, réalisation de calculs habituels concernant les pièces comptables. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : aide-comptable, teneur de livre, adjoint comptable, auditeur adjoint et aide aux comptes clients. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Évaluation : JavaScript 1.5

JavaScript 1.5

Le test JavaScript 1.5 évalue les connaissances en programmation avec JavaScript 1.5. Conçu pour des développeurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : notions de base de JavaScript, principaux objets, événements et gestion des événements, contrôle de flux, fonctions, JavaScript général, objets, expressions courantes, et utilisation de HTML.

Évaluation : Project Manager (Short Form)

Project Manager (Short Form)

La solution Project Manager est conçue pour les postes qui gèrent des projets de moyenne à grande échelle impliquant plusieurs salariés. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : conseils, supervision et influence des membres de l'équipe en charge du projet, définition des besoins en ressources du projet, et gestion du calendrier du projet, étendue et budget. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont : chef de projet, responsable de mise en service, gestionnaire de projet de construction et chef de projet informatique. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

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Tous les prix affichés sont hors taxes