Le test .NET Framework 3.5 Fundamentals évalue les connaissances de l'environnement .NET 3.5. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : Assemblys .NET, sujets avancés, configuration et maintenance, accès aux données, programmation de l'infrastructure, développement de l'interface utilisateur et graphique, traitement des données et de texte, et test et débogage.

Le test C# 3.0 Fundamentals évalue les connaissances en programmation dans l'infrastructure .NET en utilisant C# 3.0. Conçu pour des programmateurs de premier échelon, ce test traite les sujets suivants : tableaux, génériques et collections, membres de classe, délégués et événements, gestion des exceptions, expressions, grammaire et logique, opérateurs et surcharge, et types de valeur et de référence.

Le test Visual Basic.NET Fundamentals évalue les connaissances à programmer avec Visual Basic en utilisant l'infrastructure .NET. Conçu pour des programmateurs de premier échelon, ce test traite les sujets suivants : .NET Framework, classes et héritages, flux de contrôle, accès des données, dépannage, langage VB.NET, variables et types, formulaires Web, et formulaires Windows.

Cette évaluation minutée est conçue pour mesurer la vitesse et la précision de frappe. Cette évaluation donne 5 minutes pour taper des passages dans un document utilisant un traitement de texte simulé. Les candidats devront se procurer un original papier pour ce type d'évaluation. Le niveau de lecture de cette évaluation s'étend de la 10e à la 12e catégorie. Ce test de frappe utilise la formule suivante pour déterminer la note de mots nets par minute : Mots nets par minute = mots bruts par minute - erreurs totales. Localisé pour son utilisation au Royaume-Uni.

Le test ASP.NET Fundamentals évalue les connaissances en programmation dans l'infrastructure .NET. Conçu pour des programmateurs de premier échelon, ce test traite les sujets suivants : infrastructure .NET, architecture, intégration des données, événements, dépannage, applications Web, commandes Web et formulaires Web.

Ce test évalue la vitesse et la précision lors de la saisie des chiffres dans les formulaires. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro de l'article, le numéro du modèle, et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier. Le test, qui comprend 26 enregistrements, est conçu de telle sorte que la plupart des candidats ne pourront pas terminer le test. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.

Les tests Verify Ability sont une suite d’évaluations des capacités cognitives adaptées aux candidats à un large éventail de niveaux d’emploi. Le test G+ mesure une gamme de capacités cognitives différentes pour identifier la capacité globale ainsi que les forces et faiblesses spécifiques. Ce test est pertinent pour l’évaluation à tous les niveaux d’emploi.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement numérique SHL Verify est conçu pour évaluer la capacité du candidat à prendre les bonnes décisions ou à tirer les bonnes conclusions sur la base de données statistiques ou numériques. Pour tous niveaux professionnels.