Le test Computer Forensics (U.S.) évalue les connaissances en matière de criminalistique informatique. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : analyse des preuves, regroupement des preuves, types de données, procédures d'examen, outils médico-légaux, analyses initiales, préparation d'enquêtes, et recherche de rapports.

Le test XSL évalue les connaissances du W3C Extensible Stylesheet Language (XSL) et de la façon dont une spécification est utilisée pour séparer le contenu lors de la création de pages XML ou HTML. Conçu pour des développeurs Web et de logiciels expérimentés, ce test traite les sujets suivants : formatage XSL, logiciel XSL, et transformation XSL.

Le test Check Point FireWall-1 NG Administration évalue les connaissances en conception et gestion de pare-feu en utilisant l'application FireWall-1 par Check Point. Conçu pour des administrateurs Web expérimentés, ce test traite les sujets suivants : audits, authentification, concepts de base, installation/architecture du FW-1, gestion du FW-1, haute disponibilité, traduction des adresses réseau, paramétrage des performances et politique de sécurité/règle de base.

Le test Microsoft ISA Server 2000 Administration évalue les connaissances en administration d'un serveur exécutant Microsoft ISA Server 2000. Conçu pour des administrateurs réseau expérimentés, ce test traite les sujets suivants : mise en cache, installation de clients, installation, contrôle et rapports, règles et politiques, publication de serveur, concepts de structure et de sécurité, et dépannage.

Le test Novell NetWare 5.0 Administration évalue les connaissances en administration de réseau exécutant un système d'exploitation réseau Novell NetWare 5.0. Conçu pour des administrateurs réseau expérimentés, ce test traite les sujets suivants : administration, services de sauvegarde, services d'annuaire, installation et configuration, connexion, partitions et réplicas, impression, sécurité, administration de serveur, synchronisation date/heure, utilitaires et ZEN Works.

Le test CORBA 2.3 C++ évalue les connaissances en programmation utilisant CORBA 2.3 C++. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : notions de base de CORBA, services CORBA, problèmes de conception, FDI, référentiel d'interface, interopérabilité, invocation de méthode, OMA, et interface ORB.

La solution Event Sales Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées sont, par exemple, la vente de l'utilisation d'un espace pour des événements spéciaux et le management de personnel. La solution se base sur les ventes, la résolution de problèmes et la prise de décisions adaptées. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur de vente dans l'événementiel, organisateur d'événements et organisateur d'événements spéciaux. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Cashier s'adresse aux postes de vente au détail de premier échelon dans lesquels les salariés reçoivent le paiement des marchandises achetées en espèces, par chèque ou par carte de crédit. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : gestion des paiements, offre de service aux clients, et émission de reçus et remboursements. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : caissier, adjoint de vente et employé. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Retail Sales and Service convient aux postes de premier échelon de vente au détail dans lesquels il est attendu que les salariés génèrent des ventes tout en offrant un service exceptionnel au client. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : accueillir de chaque client avec enthousiasme et chaleur, les tenir informés des promotions actuelles et publicités, avoir connaissance des produits et services de l'entreprise et être capable de communiquer ces informations aux clients, et participer à différentes activités qui aident à assurer le fonctionnement d'un magasin. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant, vendeur et employé commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Retail Sales and Service convient aux postes de premier échelon de vente au détail dans lesquels il est attendu que les salariés génèrent des ventes tout en offrant un service exceptionnel au client. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : accueillir de chaque client avec enthousiasme et chaleur, les tenir informés des promotions actuelles et publicités, avoir connaissance des produits et services de l'entreprise et être capable de communiquer ces informations aux clients, et participer à différentes activités qui aident à assurer le fonctionnement d'un magasin. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant, vendeur et employé commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.