SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel prendere le decisioni corrette o nel trarre le conclusioni corrette a partire da dati numerici o statistici, il test Numerical Reasoning è pensato per misurare l’abilità nel lavorare con dati numerici in un contesto lavorativo realistico, ed è valido per la valutazione a tutti i livelli professionali.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel valutare la logica di varie tipologie di discussione presentate in forma scritta, il test Verbal Reasoning misura l’abilità nel determinare il sostegno a conclusioni tratte utilizzando contenuti che rappresentano una varietà di ambiti lavorativi, ed è valido per la valutazione a tutti i livelli professionali.

SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, è una delle misurazioni più utilizzate e rispettate al mondo dello stile comportamentale sul posto di lavoro. Fissa uno standard elevato di eccellenza nella misurazione, fornendo ai professionisti delle risorse umane e ai manager d’azienda informazioni rilevanti e accurate per prendere decisioni rapide e ben ponderate sulle persone. OPQ32 fornisce una struttura chiara per comprendere l’impatto della personalità sulle prestazioni professionali. È riconosciuto a livello internazionale per la sua accuratezza di valutazione. Gli oltre 90 studi di validazione indipendenti condotti su OPQ in un periodo di 25 anni, in 20 Paesi e 40 settori, rappresentano una prova concreta della sua efficacia nel prevedere le prestazioni sul posto di lavoro.

Questo test valuta l’abilità di un candidato di immettere informazioni alfabetiche e numeriche nei campi all’interno di una schermata simulata sul computer. I candidati riceveranno l’originale del testo stampato contenente le tabelle di informazioni che dovranno immettere esattamente in una tabella simile in un documento di elaborazione testi utilizzando una tastiera. Le informazioni includono testi e numeri di natura business, quali numero dell’ufficio, nome dell’azienda, indirizzo, codice postale e codice di fatturazione. Il test valuta velocità e accuratezza. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Questa valutazione misura l’abilità di rilevare errori nei moduli confrontando il testo in un modulo al testo in un formato paragrafo. Sulla base delle informazioni nel paragrafo, il candidato deve selezionare la risposta che indica l’informazione errata. Il test è disponibile in inglese americano e inglese britannico.

Managerial Scenarios è un test unico di Managerial Judgement, l’abilità di una persona di decidere modi efficaci per gestire situazioni reali. È costituito da scenari ipotetici, ciascuno seguito da diverse possibili risposte. I candidati valutano l’efficacia di ogni risposta su una scala di 6 punti, da altamente indesiderabile ad altamente desiderabile. Può essere utilizzato per reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni e coaching in un’ampia gamma di reparti e settori.

Questa valutazione a tempo è pensata per misurare la velocità e l’accuratezza di digitazione. In questa valutazione i candidati hanno 5 minuti per digitare dei passaggi in un documento di elaborazione testi simulato. I candidati necessiteranno dell’originale del testo stampato per questo tipo di valutazione. Il livello di lettura di questa valutazione varia dalla 10a alla 12a classe. Questo test di digitazione utilizza la formula seguente per determinare il punteggio di Parole nette al minuto: Parole nette al minuto = Parole lorde al minuto - Errori totali. Localizzato per l’utilizzo nel Regno Unito.

Questo test misura la velocità e l’accuratezza nel digitare numeri nei moduli. I candidati riceveranno l’originale del testo stampato contenente le tabelle di informazioni che dovranno immettere esattamente in una tabella simile in un documento di elaborazione testi utilizzando una tastiera. Le informazioni che i candidati dovranno immettere includono record di natura business, inclusi campi numerici quali codice prodotto, codice modello e quantità. I candidati possono utilizzare il tastierino numerico della tastiera o i tasti numerici nella parte superiore della tastiera. Il test ha un totale di 26 record ed è progettato in maniera tale che gran parte dei candidati non completi il test. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Questa valutazione adattiva misura l’esperienza del candidato nel creare e gestire presentazioni, inserire e modificare grafici, animazioni, file audio e collegamenti ipertestuali. Sono disponibili due versioni di questo test: una versione a lunghezza integrale e un test Essentials.

Il test Microsoft Word 2007 (adattivo) misura la conoscenza del candidato di Microsoft Word 2007. Studiato per gli utenti esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Document Creation, Document Window Views, Graphics and Tables, New Features, Page Layout, Protecting Documents, Reviewing e Options.