L’MQ Employee Motivation Report è ideale per i manager di linea e per chiunque si occupi delle performance e del benessere dei dipendenti, mentre l’Employee Motivation Report fornisce una valutazione approfondita e facile da comprendere di ciò che motiva e demotiva una persona. Offre inoltre un elenco completo di consigli e suggerimenti per la gestione delle spinte motivazionali e demotivazionali più forti del dipendente.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) si basa sulle tipologie di squadra di Belbin e sugli stili di leadership e reporting di Bass. Tipologie di squadra di Belbin: ruolo preferito dalla persona quando lavora in un team. Stili di leadership e reporting di Bass: stili di leadership preferiti dalla persona e probabile stile di comportamento in qualità di referente diretto.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) contiene una selezione di resoconti, inclusi OPQ Profile, User Report, Manager Plus Report, Candidate Plus Report, Universal Competency Report e Team Impact Selection Report.

Graduate Scenarios è un test unico di Managerial Judgement, l’abilità di una persona di decidere modi efficaci per gestire situazioni reali. È pensato nello specifico per valutare il giudizio dei laureati, un gruppo che tipicamente ha un’esperienza lavorativa limitata cui attingere. È costituito da scenari ipotetici, ciascuno seguito da diverse possibili risposte. I candidati valutano l’efficacia di ogni risposta su una scala di 6 punti, da altamente indesiderabile ad altamente desiderabile. Può essere utilizzato per reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni e coaching in un’ampia gamma di reparti e settori.

Il Candidate Motivation Report è pensato come un resoconto di feedback per il candidato. Fornisce una valutazione approfondita e facile da comprendere di ciò che motiva e demotiva la persona sul lavoro.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) esplora il modo in cui una persona gestisce le emozioni e le relazioni con gli altri. È pensato per l’utilizzo in un ambiente di sviluppo.

Executive Scenarios è un test unico di Managerial Judgement, l’abilità di una persona di decidere modi efficaci per gestire situazioni reali. È pensato nello specifico per valutare il giudizio degli executive, un gruppo che tipicamente ha un’esperienza lavorativa significativa cui attingere. È costituito da scenari ipotetici, ciascuno seguito da diverse possibili risposte. I candidati valutano l’efficacia di ogni risposta su una scala di 6 punti, da altamente indesiderabile ad altamente desiderabile. Può essere utilizzato per reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni e coaching in un’ampia gamma di reparti e settori.

Questa valutazione identifica l’abilità di individuare correttamente le parole comuni nelle comunicazioni aziendali. In questo test, il candidato legge una frase contenente una parola evidenziata. Il candidato dovrà selezionare il sinonimo della parola evidenziata da un elenco di quattro scelte. Il test è disponibile in inglese americano e inglese britannico.

Questi resoconti si basano su SHL Team Impact Model, che si concentra su effettivi processi di squadra. Sono supportati da grafica di facile comprensione che non richiede una formazione su OPQ.

Questa valutazione misura l’abilità di combinare informazioni distinte e determinare le affermazioni vere in base a tali informazioni. Il candidato dovrà rivedere un elenco di fatti e selezionare la conclusione corretta da un elenco di quattro affermazioni. Questo test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australasiano.