Il pacchetto MQ Report è costituito dal Profile Chart, dall’Employee Motivation Report e dal Candidate Report ed è un modo efficace ed economico di garantire che la tua organizzazione adotti un approccio esauriente e completo nella comprensione di ciò che motiva i propri dipendenti.

Un resoconto incentrato sul partecipante, che contiene: profilo Executive Scenarios; feedback MOLTO dettagliato in forma narrativa di ciascuna delle 4 scale: Managerial Judgement, Managing Objectives, People Management e Reputation Management; suggerimenti di sviluppo per ciascuna delle 6 scale di stile: Leading and Managing the work, Using external help, One-to-one, Workforce, Organisational support e Commercial support.

Visualizza tutti i punteggi su queste scale secondo quattro tipi di sistema normativo: T-scores, Percentiles, Stens e Grades.

Questo test è pensato per misurare le abilità di digitazione, incluse spaziatura e formattazione. Inoltre, questo test misura gli errori nel testo, inclusi gli errori di ortografia. È un test a tempo e inizia quando il candidato seleziona OK sulla schermata. I candidati ricevono l’originale del testo stampato contenente il testo non formattato necessario per il completamento del test: indirizzo, saluti, corpo del testo e conclusione. I candidati devono digitare la versione correttamente formattata del testo in un programma di elaborazione testi. Lo stesso testo è utilizzato per entrambi i test Business Letter Compose e Business Letter Edit. Pertanto, consigliamo ai clienti di non utilizzare entrambi i test in un’unica sessione di valutazione poiché l’esperienza con uno dei test potrebbe influire sull’altro. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) è pensato per aiutare le persone a ottenere il massimo dal proprio sviluppo. Riassume l’approccio auspicabile all’apprendimento su quattro dimensioni.

Un resoconto incentrato sul partecipante, che contiene: profilo Graduate Scenarios; resoconto Feedback (con suggerimenti di sviluppo) che suddivide i risultati di Managerial Judgement complessivi in ciascuna delle 3 sottoscale: Managing Objectives, People Management e Corporate Management.

Visualizza tutti i punteggi su queste scale secondo quattro tipi di sistema normativo: T-scores, Percentiles, Stens e Grades.

Un resoconto da condividere con il candidato, che contiene: feedback dettagliato in forma narrativa di ciascuna delle 4 scale: Managerial Judgement, Managing Objectives, People Management e Reputation Management; tabella dei punteggi per ciascuna delle 6 scale di stile: Big picture, Delegative, One-to-one, Team, Personal recognition e Company Protocol; resoconto con feedback dettagliato in forma narrativa (con suggerimenti di sviluppo) per ciascuna delle 6 scale di stile.

Visualizza tutti i punteggi su queste scale secondo quattro tipi di sistema normativo: T-scores, Percentiles, Stens e Grades.

Un resoconto incentrato sul partecipante, che contiene: profilo Management Scenarios; feedback dettagliato in forma narrativa di ciascuna delle 4 scale: Managerial Judgement, Managing Objectives, People Management e Reputation Management; tabella dei punteggi per ciascuna delle 6 scale di stile: Big picture, Delegative, One-to-one, Team, Personal recognition e Company Protocol; resoconto con feedback dettagliato in forma narrativa (con suggerimenti di sviluppo) per ciascuna delle 6 scale di stile.