Il test CORBA 2.3 C++ misura la conoscenza della programmazione con CORBA 2.3 C++. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: CORBA Basics, CORBA Services, Design Issues, IDL, Interface Repository, Interoperability, Method Invocation, OMA e ORB Interface.

La soluzione Event Sales Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la vendita dell’utilizzo di spazi adibiti a eventi speciali e la gestione del personale. La soluzione si concentra su vendite, risoluzione dei problemi e capacità di prendere le decisioni giuste. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile vendite eventi, Responsabile eventi e Responsabile eventi speciali. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.

Il questionario Multi-Rater Feedback System (MFS) - opinioni e svilupppo a 360° - vi pemette di selezionare la persona giusta per il ruolo giusto guidandovi nell'individuare il training e il sostegno di cui l'individuo ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360° delle opinioni, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il prodotto MFS misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta, inoltre permette ai colleghi della persona al centro del test (il focus) di dare una valutazione confidenziale delle sue prestazioni professionali.

Il feedback strutturato viene sempre più ricononosciuto come lo strumento chiave per una gestione aziendale più efficiente. Grazie a questo report il focus avrà un rapporto dettagliato - costruito su diversi punti di vista - sulle sue abilità, capacità, inclinazioni naturali e altre caratteristiche rilevanti per la sua professione. Questo report è basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e i suoi colleghi avete recentemente completato.

Ad oggi, il feedback strutturato è stato riconosciuto come fondamentale per una più efficiente gestione aziendale. Questo report garantisce un resoconto dettagliatro delle capacità, attitudini personali e altre caratteristiche rilevanti al ruolo ricoperto viste da diverse prospettive. È basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e tutte le altre persone coinvolte nel progetto hanno precedenemente completato. Questo report inoltre costituisce una guida al soggetto in esame sulle azioni da intraprendere per lavorare in quelle aree che hanno ricevuto un punteggio basso e suggerire come migliorare i suoi punti di forza. Queti suggerimenti sono legati alle singole dichiarazioni sul comportamento nella cornice delle competenze.

Questo report mette a confronto la percezione che si ha delle performance professionali del focus (ottenute attraverso il feedback a 360 gradi) con le sue potenzialità. Il rapporto infatti si basa sulle risposte date dal focus a due diversi questionari: il quadro universale delle competenze a 360 gradi ( Universal Competency Framework 360 - UCF) e il feedback a 360 gradi. Quest'ultimo scatta un'istantanea di come vengono percepite le performance del focus in relazione al ruolo ricoperto nella compagnia. Il questionario sulla personalità (OPQ) illustra come il metodo di lavoro e il comportamento del focus influiscano sulle sue potenzialità in relazione alle competenze selezionate.

La soluzione Cashier è pensata per i candidati a posizioni retail di livello base in cui i dipendenti ricevono pagamenti in denaro, assegno o carta di credito per i beni acquistati. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: gestire i pagamenti, offrire assistenza ai clienti ed emettere ricevute e rimborsi. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Cassiere, Addetto alle vendite e Commesso. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

La soluzione Retail Sales and Service è pensata per i candidati a posizioni retail di livello base in cui ci si aspetta che i dipendenti generino vendite e forniscano un’assistenza clienti di livello eccezionale. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: accogliere ogni cliente con prontezza ed entusiasmo, restare aggiornati sulle promozioni in corso, conoscere approfonditamente i prodotti e i servizi dell’azienda e saper comunicare queste informazioni ai clienti, e partecipare a diverse attività che contribuiscono al funzionamento di un negozio. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Rappresentante vendite, Addetto vendite retail e Commesso. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Retail Sales and Service è pensata per i candidati a posizioni retail di livello base in cui ci si aspetta che i dipendenti generino vendite e forniscano un’assistenza clienti di livello eccezionale. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: accogliere ogni cliente con prontezza ed entusiasmo, restare aggiornati sulle promozioni in corso, conoscere approfonditamente i prodotti e i servizi dell’azienda e saper comunicare queste informazioni ai clienti, e partecipare a diverse attività che contribuiscono al funzionamento di un negozio. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Rappresentante vendite, Addetto vendite retail e Commesso. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.