SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Deductive Reasoning è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità di ragionamento deduttivo. Esempi di compiti che potrebbero richiedere ragionamento deduttivo includono, fra gli altri: valutare argomentazioni, analizzare scenari e trarre conclusioni logiche. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono ingegneri, analisti finanziari e operatori sociali.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify General Ability Screen è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di livello base che richiedono un grado basilare di abilità cognitive generali. La valutazione General Ability Screen è adeguata per ruoli di livello base, in diversi settori, che includono compiti che vanno dalla capacità di apportare cambiamenti alla preparazione del cibo.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Spatial Ability è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità spaziale. La valutazione Spatial Ability è interamente non verbale e prevede solo forme e figure. Esempi di compiti che potrebbero richiedere abilità spaziale includono, fra gli altri: pianificare o visualizzare una sequenza di operazioni utilizzate per testare apparecchiature meccaniche, regolare e riparare apparecchiature e monitorare il carico/scarico di persone o merci. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono meccanici, piloti e ingegneri.

Il test Customer Care Simulation misura la velocità e l’accuratezza nell’ascoltare e immettere informazioni in un ambiente di simulazione di un call center. All’interno di un test, vengono simulati due tipi di chiamata. Il primo tipo simula un cliente che richiede informazioni sui prodotti, mentre il secondo tipo simula un cliente che ordina dei prodotti. I candidati hanno a disposizione una prova per ogni tipo di chiamata, e quattro o otto chiamate per ciascun tipo vengono calcolate come parte della versione Expanded. In ciascuna chiamata vengono utilizzati attori differenti, e l’accetto del chiamante varia da telefonata a telefonata.

Questa valutazione misura l’abilità di comprendere la lingua inglese utilizzata in ambito aziendale. Tratta argomenti quali comunicazione interpersonale, gergo aziendale, istruzioni e indicazioni, e comunicazione aziendale.

Il Profile Chart è l’output grafico con punteggio Sten di MQ. Mostra chiaramente le spinte motivazionali della persona rispetto a un gruppo di riferimento selezionato oltre a evidenziare eventuali punteggi unici.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) si basa sulla Universal Competency Framework. Descrive graficamente come il comportamento tipico di una persona potrebbe avere un impatto sulle competenze. Fornisce una scala grafica per ciascuna competenza e riassume gli aspetti della personalità che contribuiscono (positivamente o negativamente) a ciascuna competenza.

Un breve resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) in forma narrativa strutturato attorno a 3 sezioni del profilo OPQ da consegnare ai candidati, che potranno tenerlo dopo una sessione di feedback.

La valutazione Data Entry Ten Key Split Screen misura l’abilità di immettere numeri utilizzando un tastierino numerico. Il test misura accuratezza e velocità.

Questo è il grafico del profilo che presenta i risultati sulle 32 scale OPQ. È progettato per essere interpretato unicamente da utenti qualificati OPQ.