Het pakket MQ Report bestaat uit de Profile Chart, het Employee Motivation Report en het Candidate Report en is een kosteneffectieve manier voor het waarborgen dat uw organisatie een uitgebreide aanpak hanteert om te begrijpen wat zijn medewerkers motiveert.

Een op de deelnemer gericht rapport dat het volgende omvat: profiel directiescenario's; UITERST gedetailleerde feedback over elk van de 4 schalen in verhalende vorm; managersoordeelsvermogen, doelstellingen managen, people management en reputatiemanagement; ontwikkelingstips voor elk van de 6 stijlschalen; leiden en managen van het werk, gebruik maken van externe hulp, één-op-één, personeelsbestand, organisatorische ondersteuning, commerciële ondersteuning.

Geeft alle scores op deze schalen weer in de betekenis van vier soorten normsystemen: T-scores, percentielen, scores op een schaal van tien en niveaus.

Deze test is ontworpen voor het meten van het typvermogen, waaronder spatiëren en formatteren. Bovendien meet deze test tekstuele fouten, waaronder spelfouten. Dit is een test op basis van tijd. Deze neemt een aanvang wanneer de kandidaat OK op het computerscherm selecteert. Kandidaten krijgen een afgedrukt origineel van een tekst die de niet-geformatteerde tekst bevat die ze nodig hebben om deze test te voltooien: adresgegevens, begroeting, lopende tekst en afsluitende gegevens. Kandidaten worden verzocht om de correct geformatteerde versie van de tekst in een tekstverwerkingprogramma te typen. Let erop dat dezelfde tekst in de tests Business Letter Compose en Business Letter Edit wordt gebruikt. Om die reden adviseren we klanten niet beide tests tijdens een bepaalde testsessie te gebruiken, aangezien ervaring met één van de tests mogelijk de scores bij de andere beïnvloedt. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is ontworpen om personen te helpen het meeste uit hun ontwikkeling te halen. Het vat in vier dimensies de voorkeursbenadering voor leren samen.

Een op de deelnemer gericht rapport dat het volgende omvat: profiel diplomascenario's; feedbackrapport (met ontwikkelingstips) dat de resultaten van het totale managementbeoordelingsvermogen in elk van de 3 subschalen verdeelt; managen van doelstellingen; people management en bedrijfsmanagement.

Geeft alle scores op deze schalen weer in de betekenis van vier soorten normsystemen: T-scores, percentielen, scores op een schaal van tien en niveaus.

Een met de kandidaat te bespreken rapport dat het volgende omvat: gedetailleerde, verhalende feedback over elk van de 4 schalen; beoordelingsvermogen manager; beheren van doelstellingen; people management en reputatiemanagement; scoretabel van elk van de 6 stijlschalen; overzicht, delegerend, één-op-één, persoonlijke erkenning en bedrijfsprotocol; gedetailleerd verhalend feedbackrapport (met ontwikkelingstips) voor elk van de 6 stijlschalen.

Geeft alle scores op deze schalen weer in de betekenis van vier soorten normsystemen: T-scores, percentielen, scores op een schaal van tien en niveaus.

Een op de deelnemer gericht rapport dat het volgende omvat: gedetailleerde, verhalende feedback over elk van de 4 schalen; beoordelingsvermogen manager; beheren van doelstellingen; people management en reputatiemanagement; scoretabel van elk van de 6 stijlschalen; overzicht, delegerend, één-op-één, persoonlijke erkenning en bedrijfsprotocol; gedetailleerd verhalend feedbackrapport (met ontwikkelingstips) voor elk van de 6 stijlschalen.