De test HIPAA (beveiliging) meet de kennis van naleving van de standaarden zoals vereist door de Standaarden voor beveiliging en elektronische handtekening, zoals van toepassing op HIPAA. Deze test die is ontworpen voor professionals in de gezondheidszorg en zich concentreert op niet-technische en technisch aspecten van de HIPAA-standaarden voor beveiliging en elektronische handtekeningen, behandelt de volgende onderwerpen: computermechanismen, computermodellen, algemene kennis, implementatie, medische dossiers, organisatie, basisbeginselen van beveiliging en set-up.

De test Microsoft ISA Server 2000 Administration meet de kennis van het beheren van een server waarop Microsoft ISA Server 2000 wordt uitgevoerd. Deze test die is ontworpen voor ervaren netwerkbeheerders, behandelt de volgende onderwerpen: cachen, installeren van clients, installatie, bewaken en rapporteren, regels en beleid, serverpublicaties, structuur- en beveiligingsconcepten, en probleemoplossing.

De Novell NetWare 5.0 Administration-test meet de kennis van het beheren van een netwerk dat draait op een Novell NetWare 5.0-netwerkbesturingssysteem. Deze test die is ontworpen voor ervaren netwerkbeheerders, behandelt de volgende onderwerpen: systeembeheer, back-upservices, directoryservices, installatie en configuratie, inloggen, partities en replica's, printen, beveiliging, serverbeheer, tijdsynchronisatie, hulpprogramma's en ZENworks.

De test CORBA 2.3 C++ meet de kennis van programmeren met gebruik van CORBA 2.3 C++. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: CORBA-basisbeginselen, CORBA-services, ontwerpproblemen, IDL, interface opslaggebied, interoperabiliteit, aanroepen van methode, OMA- en ORB-interface.

De oplossing Event Sales Manager is ontworpen voor functies op managementniveau in de horecasector. Voorbeelden van taken omvatten de verkoop van het gebruik van faciliteitsruimte voor speciale evenementen en het managen van personeel. De oplossing richt zich op verkopen, probleemoplossing en het nemen van goede beslissingen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: verkoopmanager evenementen, manager evenementen en manager speciale evenementen. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Het Multi-rater Feeback Systeem (MFS) - 360° feedback en ontwikkeling helpt u om de juiste mensen voor te bereiden op de juiste rollen en zich te richten op de training en ondersteuning die zij nodig hebben om uit te blinken. In een 360° feedback beoordeling ontvangen personen gestructureerde feedback - gemeten tegen de behoeftes van het bedrijf - van managers, directe medewerkers, collega's en klanten. In combinatie met de OPQ worden de prestaties op het werk van deze persoon beoordeeld op basis van het Universal Competency Framework. Hierbij wordt uitgegaan van de belangrijkste competencies voor deze functie en dit geeft collega's de mogelijkheid om de persoon in kwestie een anonieme en vertrouwlijke beoordeling te geven. Bovendien wordt deze beoordeling gekoppeld aan hun capaciteiten om te presteren zoals beschreven in hun OPQ.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en ander werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de antwoorden die zijn gegeven bij het invullen van de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk door u en anderen is ingevuld.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en andere werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op een analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk is ingevuld door jou en anderen. Het rapport biedt de kandidaat ook ondersteuning. Het geeft de kandidaat tips om de ontwikkelingspunten te verbeteren en sterke punten nog verder te ontwikkelen. Tips worden gekoppeld aan elke gedragsuitspraak binnen het competency framework.

De oplossing Cashier is bestemd voor beginnende functies in de detailhandel waarin medewerkers worden betaald in de vorm van contant geld, een cheque of creditcards foor gekochte goederen. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: afhandelen van betalingen, aanbieden van klantenservice en uitgeven van betaalbewijzen en restituties. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: kassier, verkoopmedewerker en administratief medewerker. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

De oplossing Retail Sales and Service is bestemd voor beginnende functies in de detailhandel, waarin van medewerkers wordt verwacht verkopen te genereren tijdens het verlenen van uitzonderlijke service aan de klant. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: warme en enthousiaste begroeting van iedere klant, op de hoogte blijven van huidige promoties en reclames, beschikken over kennis van de producten en services van het bedrijf, in staat zijn deze informatie aan klanten te communiceren, deelnemen aan verschillende activiteiten die helpen de werkzaamheden in een winkel te ondersteunen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: verkoopvertegenwoordiger, verkoopmedewerker detailhandel en verkoopmedewerker. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.