Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport biedt duidelijke en relevante informatie over de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van een individuele persoon voor gebruik bij personeelsontwikkelings- en aannamesituaties.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is gebaseerd op Belbins teamtypes en Bass' leiderschaps- en rapportagestijlen. Belbins teamtypes: individuele voorkeursrol bij het werken in teamverband. Bass' leiderschaps- en rapportagestijlen: voorkeursleiderschapsstijlen van individuele personen en de waarschijnlijke gedragsstijl als rechtstreeks rapporterende.

Dit assessment gaat om tijd en is ontworpen voor het meten van de snelheid en nauwkeurigheid bij het typen. In dit assessment dienen binnen 5 minuten gedeeltes in een gesimuleerd tekstverwerkingsdocument te worden getypt. Voor dit soort evaluatie hebben testnemers een afgedrukt origineel van de tekst nodig. Het leesniveau van dit assessment varieert van klas 4 tot 6 in het middelbaar onderwijs. Deze typtest gebruikt de volgende formule om de score van het nettoaantal woorden per minuut te bepalen: nettoaantal woorden per minuut = brutoaantal woorden per minuut - totaal aantal fouten. Aangepast voor gebruik in het Verenigd Koninkrijk.

De oplossing Contact Center - Service and Sales Agent is een assessment dat wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar beginnende functies in een contactcenteromgeving waarbij de belangrijkste focus van de functie zowel klantenservices als Sales is. Deze zouden functies zijn waarbij een gedeelte van hun salaris op basis van de verkoopomzet is. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: telefonisch contact met klanten voor het leveren van informatie; promoten van producten bij klanten; opnemen van bestellingen; oplossen van product- of serviceproblemen; positief reageren op moeilijke of woedende klanten; navigeren binnen meerdere applicaties om de details van klantenaccounts te vinden en te bekijken; snel en nauwkeurig typen van informatie. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: callcentervertegenwoordiger, service- en salesagent contactcenter, klantenservice- en salesagent en klantenservicevertegenwoordiger. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Het OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport omvat een grafiek van het profiel en een verhalende tekst en richt zich op de manier waarop een individuele persoon zich waarschijnlijk op het werk zal gedragen. Dit kan als interpretatiehulp worden gebruikt bij het geven van feedback, schrijven van rapporten of het interpreteren van OPQ-informatie.

De test C++ meet de kennis van de objectgeoriënteerde programmeertaal C++. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: basisstructuur en syntaxis, C++ Class, C++ -gegevenstypes, klasseafleiding en overerving, functies klassenleden, afhandelen van uitzonderingen, oorsprong van OOD, en OOP.

Dit assessment meet het vermogen van het gebruik van wiskundige basisberekeningen voor het oplossen van werkelijke problemen. Rekenmachines zijn niet toegestaan, maar de kandidaten mogen papier en potlood gebruiken voor het beantwoorden van vragen.

Het MQ Employee Motivation Report is ideaal voor gebruik bij lijnmanagers en degenen die betrokken zijn bij de prestaties en het welzijn van medewerkers. Het Employee Motivation Report biedt een diepgaande en gemakkelijk te begrijpen evaluatie van wat iemand motiveert en demotiveert. Het biedt tevens een uitgebreide lijst met tips en suggesties voor het beheren van de krachtigste motiverende en demotiverende factoren voor de medewerker.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is gebaseerd op Belbins teamtypes en Bass' leiderschaps- en rapportagestijlen. Belbins teamtypes: individuele voorkeursrol bij het werken in teamverband. Bass' leiderschaps- en rapportagestijlen: voorkeursleiderschapsstijlen van individuele personen en de waarschijnlijke gedragsstijl als rechtstreeks rapporterende.

Dit is een meerkeuzenassessment dat het vermogen meet van het identificeren van correct gespelde woorden in schriftelijke communicatie. Het is een assessment op basis van tijd dat de volgende onderwerpen behandelt: meervoud, voorvoegsels, achtervoegsels, afkortingen en algemene fouten. Er is ook een korte antwoordversie van de test.