SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test over inzicht in mechanica is ontworpen voor het meten van het begrip van een kandidaat van mechanische basisprincipes en hun toepassing op apparaten, zoals katrollen, tandwielen en hefbomen. De test die typisch wordt gebruikt bij werving en selectie of ontwikkeling verwant aan productie-, fabricage of technische functies, wordt vaak ingezet ter beoordeling van de geschiktheid van schoolverlaters voor moderne praktijkopleidingsprogramma's, de praktische toepassing van vaardigheden van afgestudeerden in wetenschap en technologie, of van diegenen met werkervaring die naar een technische functie willen overstappen.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test over inzicht in mechanica is ontworpen voor het meten van het begrip van een kandidaat van mechanische basisprincipes en hun toepassing op apparaten, zoals katrollen, tandwielen en hefbomen. De test die typisch wordt gebruikt bij werving en selectie of ontwikkeling verwant aan productie-, fabricage of technische functies, wordt vaak ingezet ter beoordeling van de geschiktheid van schoolverlaters voor moderne praktijkopleidingsprogramma's, de praktische toepassing van vaardigheden van afgestudeerden in wetenschap en technologie, of van diegenen met werkervaring die naar een technische functie willen overstappen.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test over inzicht in mechanica is ontworpen voor het meten van het begrip van een kandidaat van mechanische basisprincipes en hun toepassing op apparaten, zoals katrollen, tandwielen en hefbomen. De test die typisch wordt gebruikt bij werving en selectie of ontwikkeling verwant aan productie-, fabricage of technische functies, wordt vaak ingezet ter beoordeling van de geschiktheid van schoolverlaters voor moderne praktijkopleidingsprogramma's, de praktische toepassing van vaardigheden van afgestudeerden in wetenschap en technologie, of van diegenen met werkervaring die naar een technische functie willen overstappen.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test over inzicht in mechanica is ontworpen voor het meten van het begrip van een kandidaat van mechanische basisprincipes en hun toepassing op apparaten, zoals katrollen, tandwielen en hefbomen. De test die typisch wordt gebruikt bij werving en selectie of ontwikkeling verwant aan productie-, fabricage of technische functies, wordt vaak ingezet ter beoordeling van de geschiktheid van schoolverlaters voor moderne praktijkopleidingsprogramma's, de praktische toepassing van vaardigheden van afgestudeerden in wetenschap en technologie, of van diegenen met werkervaring die naar een technische functie willen overstappen.

Dit beknopte OPQ (Occupational Personality Questionnaire) rapport is ontworpen voor gebruik met en door managers. Hierin worden duidelijke, korte opsommingstekens en tabellen gebruikt voor gemakkelijk interpreteren. Het biedt eenvoudige opmerkingen over alle persoonlijke trekken.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport levert een gedetailleerde analyse van het leiderschapspotentieel van een individu. Het is gebaseerd op SHL's gerenommeerde Leiderschapsmodel en levert een op competenties gebaseerde aanpak van leiderschap.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport biedt duidelijke en relevante informatie over de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van een individuele persoon voor gebruik bij personeelsontwikkelings- en aannamesituaties.

Het Multi-rater Feeback Systeem (MFS) - 360° feedback en ontwikkeling helpt u om de juiste mensen voor te bereiden op de juiste rollen en zich te richten op de training en ondersteuning die zij nodig hebben om uit te blinken. In een 360° feedback beoordeling ontvangen personen gestructureerde feedback - gemeten tegen de behoeftes van het bedrijf - van managers, directe medewerkers, collega's en klanten. In combinatie met de OPQ worden de prestaties op het werk van deze persoon beoordeeld op basis van het Universal Competency Framework. Hierbij wordt uitgegaan van de belangrijkste competencies voor deze functie en dit geeft collega's de mogelijkheid om de persoon in kwestie een anonieme en vertrouwlijke beoordeling te geven. Bovendien wordt deze beoordeling gekoppeld aan hun capaciteiten om te presteren zoals beschreven in hun OPQ.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en ander werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de antwoorden die zijn gegeven bij het invullen van de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk door u en anderen is ingevuld.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en andere werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op een analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk is ingevuld door jou en anderen. Het rapport biedt de kandidaat ook ondersteuning. Het geeft de kandidaat tips om de ontwikkelingspunten te verbeteren en sterke punten nog verder te ontwikkelen. Tips worden gekoppeld aan elke gedragsuitspraak binnen het competency framework.