SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify Deductive Reasoning is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar functies op alle niveaus waarvoor het vermogen tot deductief redeneren nodig is. Voorbeelden van functietaken waarvoor deductief redeneren mogelijk vereist is, omvatten, echter niet uitsluitend, argumenten evalueren, scenario's analyseren en logische conclusies trekken. Mogelijke functieomschrijvingen die deze oplossing gebruiken, zijn engineers, financiële analisten en maatschappelijk werkers.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify General Ability Screen is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar beginnende functies waarvoor een basisniveau van algemeen cognitief vermogen vereist is. De General Ability Screen is bestemd voor beginnende functies in branches die gebruikmaken van taken variërend van het realiseren van veranderingen tot voedselbereiding.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify Spatial Ability is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar functies op alle niveaus waarvoor ruimtelijk inzicht vereist is. De test Spatial Ability is volledig non-verbaal en gebruikt uitsluitend vormen en figuren. Voorbeelden van functietaken waarvoor ruimtelijk inzicht vereist is, omvatten, echter niet uitsluitend, het plannen of visualiseren van een reeks bewerkingen voor het testen van mechanische apparatuur, het afstellen en repareren van apparatuur en de bewaking van het in- en uitstappen van passagiers of het laden en lossen van vracht. Mogelijke functieomschrijvingen die deze oplossing gebruiken, zijn werktuigkundigen, piloten en ingenieurs.

De test Customer Care Simulation meet de snelheid en nauwkeurigheid bij het luisteren naar en invoeren van informatie in een gesimuleerde callcenteromgeving. Binnen een test worden twee soorten telefoongesprekken gesimuleerd. Het eerste soort simuleert een klant die om informatie over producten vraagt, en de tweede soort simuleert een klant die producten bestelt. Testnemers krijgen één praktijktelefoongesprek van elke soort en in de uitgebreide versie worden vier of acht telefoongesprekken van elke soort beoordeeld. Er worden in elk telefoongesprek verschillende acteurs gebruikt en het accent van de beller verschilt tussen de telefoongesprekken.

Dit assessment meet het vermogen de Engelse taal zoals deze in een zakelijke omgeving wordt gebruikt, te begrijpen. Het behandelt inter-persoonlijke communicatie, zakelijk jargon, instructies en richtlijnen, en bedrijfscommunicatie.

De profielgrafiek is de grafische uitvoer van de score op een schaal van tien van het MQ. Deze toont duidelijk de motiverende stimulansen van het individu in vergelijking met de geselecteerde normgroep én markeert unieke scores.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is gebaseerd op het Universal Competency-kader. In een grafische weergave wordt uiteengezet hoe het kenmerkende gedrag van een individuele persoon van invloed is op competenties. Het biedt een grafische schaalverdeling voor elke competentie en vat de aspecten van de persoonlijkheid samen die (positief of negatief) bijdragen en elke competentie.

Een korte, verhalende OPQ (Occupational Personality Questionnaire) rapportstructuur rondom 3 OPQ-profielsecties die na een feedbacksessie aan kandidaten kan worden overhandigd.

Het assessment Data Entry Ten Key Split Screen meet het vermogen van het invoeren van getallen met gebruik van een numeriek toetsenpaneel. De test meet nauwkeurigheid en snelheid.

Dit is een grafische profielweergave met resultaten verspreid over de 32 OPQ-schaalverdelingen. Het is ontworpen voor interpretatie door alleen in OPQ getrainde gebruikers.