Project Manager-løsningen er utviklet for stillinger som leder middels til store prosjekter som involverer mange teammedlemmer. Eksempler på oppgaver for denne stillingen omfatter, men er ikke begrenset til: veiledning, arbeidsledelse, påvirkning av teammedlemmer, beregning av prosjektressurser, og administrasjon av prosjektets tidsramme, omfang og budsjett. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Prosjektleder, implementeringsleder, konstruksjonsprosjektleder, og IT-prosjektleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Account Manager-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på mellomnivå, med ansvar for daglig drift og aktiviteter for kundekontoer. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder om prosjektstatus, utvikle og vedlikeholde prosjektplaner, koordinere internt med relevant prosjektpersonell og sikre at kundenes forventninger innfris. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundeleder, kundeansvarlig og senior kundeleder. Det er flere mulige konfigurasjoner av denne løsningen.

Denne adaptive testen måler kandidatens kunnskap om viktige områder innen markedsføring. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner og dekker følgende emner: Annonsering og salgspromotering, kjøpsatferd, demografisk beslutningstaking, valg av distribusjon og kanaler, informasjonsanalyse, intern og ekstern bedriftsevaluering, markedsanalyser, markedskontrollsystemer, markedsføringsplaner, utvikling av nye produkter/tjenester, spørsmål relatert til prising og salg.

Director-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift i bedrifter. Plikter og ansvar omfatter formulering av retningslinjer, ledelse av den daglige driften, og planlegging av bruk av materialer og arbeidskraft. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Direktør, regiondirektør og driftsdirektør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Denne testen er adaptiv og måler kandidatens kunnskap om strategiske spørsmål som er involvert ved utvikling av en markedsføringsplan. Den er utformet for erfarne fagpersoner innen markedsføring og dekker følgende emner: Planlegging, vurdere muligheter, segmentering, tilfredsstille kunder, inngangskostnad og integrering.

Denne testen viser om kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Testen fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner: Word Processing Fundamentals-testen dekker følgende emner: Avanserte funksjoner, grunnleggende innstillinger, opprette dokumenter, dokumentutveksling, formatering, sideoppsett, revisjon, og snarveier.

Denne testen måler evnen til å lede et forretningskontor. Den er utformet for erfarne fagpersoner og dekker følgende emner: Mellommenneskelig kommunikasjon, administrasjon, organisasjon, kontoroppgaver, teknologi, personalspørsmål, økonomi, opplæring og utvikling og enhetsledelse.

Cashier-løsningen er for stillinger på inngangsnivå i detaljhandelen, der ansatte mottar betaling i form av kontanter, sjekker eller kredittkort for innkjøpte varer. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: håndtere betalinger, yte kundeservice og skrive ut kvitteringer og refusjoner. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kassemedarbeider, salgsmedarbeider og kontormedarbeider. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Retail Sales and Service-løsningen er for stillinger på inngangsnivå, der ansatte forventes å generere salg samtidig som de gir førsteklasses kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: ta imot kunder på en hyggelig og imøtekommende måte, holde seg oppdatert om gjeldende kampanjer og annonser, ha kunnskap om bedriftens produkter og tjenester, og kunne kommunisere denne informasjonen til kundene, og delta i ulike aktiviteter som bidrar til å styrke butikkdriften. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Salgsrepresentant, salgsmedarbeider og ekspeditør. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Retail Sales and Service-løsningen er for stillinger på inngangsnivå, der ansatte forventes å generere salg samtidig som de gir førsteklasses kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: ta imot kunder på en hyggelig og imøtekommende måte, holde seg oppdatert om gjeldende kampanjer og annonser, ha kunnskap om bedriftens produkter og tjenester, og kunne kommunisere denne informasjonen til kundene, og delta i ulike aktiviteter som bidrar til å styrke butikkdriften. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Salgsrepresentant, salgsmedarbeider og ekspeditør. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.