Denne adaptive testen måler kandidatens kunnskap om viktige områder innen markedsføring. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner og dekker følgende emner: Annonsering og salgspromotering, kjøpsatferd, demografisk beslutningstaking, valg av distribusjon og kanaler, informasjonsanalyse, intern og ekstern bedriftsevaluering, markedsanalyser, markedskontrollsystemer, markedsføringsplaner, utvikling av nye produkter/tjenester, spørsmål relatert til prising og salg.

Director-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift i bedrifter. Plikter og ansvar omfatter formulering av retningslinjer, ledelse av den daglige driften, og planlegging av bruk av materialer og arbeidskraft. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Direktør, regiondirektør og driftsdirektør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Denne testen er adaptiv og måler kandidatens kunnskap om strategiske spørsmål som er involvert ved utvikling av en markedsføringsplan. Den er utformet for erfarne fagpersoner innen markedsføring og dekker følgende emner: Planlegging, vurdere muligheter, segmentering, tilfredsstille kunder, inngangskostnad og integrering.

MIG Welding-testen måler generell kunnskap om sveising, som sveiseteknikker og skjøttyper, variabler for MIG-sveising, overføringsmekanismer og feilsøking, og tolking av sveisesymboler.

Denne testen viser om kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Testen fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner: Word Processing Fundamentals-testen dekker følgende emner: Avanserte funksjoner, grunnleggende innstillinger, opprette dokumenter, dokumentutveksling, formatering, sideoppsett, revisjon, og snarveier.

Denne testen måler evnen til å lede et forretningskontor. Den er utformet for erfarne fagpersoner og dekker følgende emner: Mellommenneskelig kommunikasjon, administrasjon, organisasjon, kontoroppgaver, teknologi, personalspørsmål, økonomi, opplæring og utvikling og enhetsledelse.

Nurse Leader-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå innen sykepleie, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til sykepleiere, coache sykepleiere om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsrelaterte oppgaver, utvikle sykepleiernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre i et helseforetak. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Oversykepleier eller sykepleiersjef. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

General Entry Level-løsningen er utformet for generelle stillinger på inngangsnivå som krever lite opplæring og lite profesjonell erfaring. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Medarbeider som pakker i poser i matvarebutikker, vaktmester eller trucklaster. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

General Entry Level-løsningen er utformet for generelle stillinger på inngangsnivå som krever lite opplæring og lite profesjonell erfaring. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Medarbeider som pakker i poser i matvarebutikker, vaktmester eller trucklaster. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Healthcare Service Associate-løsningen er for stillinger på inngangsnivå i et helseforetak som krever at den ansatte kommuniserer med pasienter. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: levere mat til pasienter, rengjøre pasientrom og ta imot gjester på sykehuset. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Oldfrue, ernæringsassistent og gjestekoordinator. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.